崗前培訓，是很多企業(yè)為了提高員工的自身素質(zhì)和工作技能的一種行為。但是在培訓期間的費用該由誰來出呢？

1考試合格被錄用者培訓費由公司出

根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓補貼。

簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓費用一般應當由用人單位承擔。

對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應由當?shù)卣袚萌藛挝豢梢圆怀袚？荚嚭细竦模菊袖浐螅嘤栙M用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。

2公司因轉(zhuǎn)型進行的員工培訓，培訓費由公司出

用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。公司應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓費和其他培訓條件。

3試用期培訓解除勞動合同后不承擔培訓費

勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者制度該項培訓費用。

如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

具體的支付方法是：

1、約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；

2、沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；

3、沒有約定合同期的，按五年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；

4、雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

4出外培訓學成跳槽不宜扣押資格證

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)培訓技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

來源 | 法律快車