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案情簡介
法院判決
最終，朝陽法院一審判令某海外投資顧問公司繼續履行與王女士簽訂勞動合同。
法官認為
庭后，主審法官在接受采訪時指出，對于員工的考核結果，用人單位應當告知并送達員工本人，并為員工提供申訴的機會;女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;對于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當調整工作內容和工作范圍。
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