1.調整勞動關系的法律有哪些

原來的《勞動法》繼續有效

調整勞動關系的法律有：

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

職工帶薪年休假條例

全國年節及紀念日放假辦法

勞動保障監察條例

社會保險費征繳暫行條例

失業保險條例

國務院關于職工工作時間的規定

更多法律可到主管部門官方網站查詢。推薦網址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm

2.我國調整勞動關系的基本法律是什么

勞動法基本原則新探 來源： 作者： 摘要： 《勞動法》頒布后，法典對勞動法的基本原則沒有作具體規定。

因此，勞動法的基本原則及其內容，成為勞動法學研究的重要理論問題，本文以黨的十五大精神為指導，結合我國市場經濟的建立和發展的最新國情，借鑒國際和國外勞動立法的經驗，從確定勞動法基本原則的依據入手，對勞動法基本原則進行詳實的探討，并將三方（政府、工會組織、企業組織代表）協調勞動關系列入勞動法基本原則之一，論證其依據，總結和歸納了其基本內容。 《中華人民共和國勞動法》已頒布實施了兩年多，這部勞動法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會第八次會議上審議通過，于1995年1月1日起實施的。

它是中華人民共和國建國后第一部勞動方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會主義市場經濟體制的目標模式后，為適應市場經濟的發展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對于保護市場經濟條件下勞動者的合法權益，協調勞動關系起有非常重要的作用，是全面規范勞動關系的法律，它的頒布和實施是我國勞動法制建設的新的里程碑。但這部勞動法典不同于我國的其他基本法律，未明確規定勞動法的基本原則，致使在其頒布實施后，學術界對勞動法的基本原則進行了大量的研究，對勞動法應當具備哪些基本原則，基本原則的內容是什么，確定基本原則的依據、標準是什么，眾說紛紜，在勞動法典頒布后大量出版的各種勞動法教程、勞動法注釋中，也無一不論及勞動法基本原則問題。

勞動法基本原則的確立成為勞動法學研究的重要任務。本文將結合我國勞動法的歷史發展并根據中國共產黨第十五次代表大會所確定的基本方針對勞動法的基本原則進行科學的探討。

一、確立勞動法基本原則的重要性 勞動法基本原則的確立不僅是勞動法理論研究的重要任務，更重要的是它關系到我國勞動立法和執法。從勞動立法來看，由于我國勞動法典在確立時亦體現我國的立法特色，即宜粗不宜細，宜簡不宜繁，因而勞動法典僅有107條，遠遠不能滿足對具體勞動關系調整的需要。

因此，在其頒布后，勞動行政部門、各級政府需要通過規范性文件和準規范性文件來實現對具體勞動關系的調整，但這又不可避免的出現部門立法不統一、效力層次差等問題。立法部門應根據什么樣的原則來立法，解決立法不統一的問題已成為迫切要求。

從勞動執法來看，雖然勞動法頒布后各級立法部門頒布了不少規范性和準規范性文件，但由于我國正處于由計劃經濟向市場經濟過渡的時期，在這一過渡時期，勞動關系呈現出多樣化、復雜化的特點，我國現有的勞動法規、規范性文件仍不可避免的出現疏漏。反映在執法上，執法部門出現拘泥于法律條文，導致某些法無明文規定，但又是的的確確嚴重損害勞動者權益的行為得不到懲戒、勞動者權益得不到保障。

我認為這些問題的出現與勞動法基本原則遲遲沒有確立有很大的關系。因而勞動法基本原則的確立不僅是我國勞動法學研究的重要任務，也是關系到勞動立法、執法的重要問題，作為學者，我要大聲呼吁：盡快通過立法形式，明確我國勞動法基本原則的內容。

3.勞務用工的糾紛調整參照什么法律法規

企業用工方面的法律法規大全和企業用工有密切聯系的無非三部法律：1，《勞動法》勞動法（labourlaw），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。

它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）2，《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。

2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關配套法規和規章。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

4.勞動仲裁依據的法律法規都有什么

有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

第八條 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

（一）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

（三）對方當事人同意履行義務的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的。

5.勞動糾紛的相關法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調解仲裁法》

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險條例》

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監察條例》

《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定。經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，由國務院于2004年11月1日發布，自2004年12月1日起施行。