1.關于煤礦的 勞動用工規章制度

第一章 總則 第1條 為加強公司各項工作規范化，標準化管理，促進企業健康發展，根據黨和國家有關法規及上級有關規定，結和本公司實際，特制定本《條例》。

第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執行。 第二章 職工行為規范 第3條 嚴格按規定時間上下班，不遲到，不早退。

每遲到或早退一次，1小時之內，罰款10元，超過1小時的，按曠工半天論處。 第4條 嚴格交接班制度，并做好各種記錄。

否責，一次分別對責任單位和責任者處以100元和50元罰款。 第5條 工作時間脫崗、串崗，每人次罰款10元，并對單位領導聯責罰款5元，生產要害場所發現脫崗的罰款50元，睡崗的是農民工的予以辭退，是礦在冊的交回礦人力資源部，因不負責造成事故的，根據事故分析定性給予除名或停工三個月處分。

第6條 嚴格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領導請假，領導同意簽字后方可生效。

請假到期必須及時銷假。否責，按曠工處理。

第7條 嚴禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活，否則，給予下崗處分。 第8條 嚴禁穿拖鞋入公司、上崗（特殊崗位除外）。

否則，每發現一次罰款50元，并對公安科門衛人員、所屬單位負責人聯責罰款5元。 第9條 工作人員上崗要穿勞動保護服。

否則，一次罰款10元 。 第10條 嚴禁酒后上崗和在工作場所、工作時間喝酒，禁止值班時間飲酒，執行禁酒令。

發現不執行者，解除勞動合同。 第11條 嚴禁賭博。

一經發現，交公安科處理，對參賭博者罰款500元，并對賭博地點所在單位聯責罰款200元 。 第12條 各有值班任務的單位和要害崗位嚴格執行24小時值班制度。

值班人員脫崗、空崗、不認真履行職責、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的，每次罰款50元；因此而造成事故的，按公司有關規定給予處罰。 第13條 認真執行逐級請示制度，做到工作、外出事先有請示，事后有匯報。

凡公司安排的工作，必須件件有著落，事事有回音。否則，每發現一次對責任者處以50元罰款。

第14條 干部不得以任何借口和理由打罵職工，凡打罵者，每次處以100元罰款，情節嚴重者，給予黨紀政紀處分。 第15條 單位負責人必須按時組織好本單位的政治、業務學習。

凡無故不組織者，對單位責任人罰款10元。 第16條 嚴格學習和會議制度。

對無故不參加的罰款50元；遲到或早退者，每發現一人次罰款10元。 第17條 在職工中提倡講文明語言。

凡講粗話臟話，影響正常工作、同志關系和損壞公司形象的，每發現一次對責任者罰款10元。 第18條 團結同志、互敬互愛。

出現一次爭吵、打架、鬧不團結的，對責任者所屬單位罰款100元，視情節情況，給予停工反省，或解除勞動合同。對于打架造成別人傷害的，根據分析對責任人予以除名，嚴重者交司法機關處理。

第19條 機關人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方，懸掛標志牌，單位有規定時，按規定著裝。否則，一次罰款10元。

第20條 夏季上班期間，職工不準穿短褲、背心、拖鞋，女同志不準穿超短裙，違反者，一次罰款50元。 第21條 嚴禁在公司內吸煙，違者罰款50元，在衛生區域內發現煙頭一個，罰衛生負責單位50元，外來人員吸煙的，由接待單位做好處理，否則，每發現煙頭一個，罰接待單位50元。

第22條 嚴格考勤制度，做到考勤公開，否則，每發現一人次弄虛作假，對單位責任人處以每人次500元罰款，情節嚴重的嚴肅處理。 第23條 辦公場所、工作崗位要使用文明用語，凡不使用者，一次罰當事人10元。

第24條 環境衛生區域保持清潔。發現一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物，每次（處）對責任單位罰款20元。

第25條 垃圾、雜物倒放在指定地點，發現亂倒垃圾、堆放雜物的，一次對責任單位和責任人分別罰款50元。 第26條 辦公樓下水道保持暢通，無堵塞。

否則一處對責任單位罰款100元。 第27條 室內地面清潔，見本色，無雜物、紙屑等。

不見本色，罰款20元；有雜物、紙屑等，一處罰款10元。 第28條 辦公室內桌椅、櫥柜等擺放整齊美觀，否則每件罰款5元。

第29條 辦公場所墻上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否則每件罰款5元。

第30條 室內物品無灰塵、污垢。否則，每處罰款5元。

第31條 地面、墻壁無痰跡。否則，一處罰款20元。

第32條 門窗、玻璃明亮、干凈。否則每處罰款10元。

第33條 桌面保持干凈，物品擺放整齊，否則每次罰款5元。 第34條 臉盆、毛巾、痰盂等衛生潔具清潔、無污垢、無異味。

否則，一件罰款5元。 第35條 不準亂倒污水、亂扔雜物。

否則，每次罰款20元。 第36條 公用廁所衛生設備齊全完好，使用正常。

發現一處損壞，對責任單位罰款20元，公用廁所不能正常使用，對責任單位罰款100元。 第37條 公用廁所無積水、無雜物、無異味，無積垢，通風良好。

否則，對責任單位罰款10元。 第38條 宣傳牌、標志牌等鞏固設施保持完好，有一處損壞，由責任人負責修復；對故意損壞宣傳牌的，對責任人處以原價值5倍罰款。

第39條 遵守衛生間管理制度，愛護公物，不準隨意開關水龍頭、損壞供水設施，確保上下水道暢通。不關水門、一次罰款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罰款20元。

第40條 。

2.人力資源相關法律

1、《勞動合同法》

員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

2、《勞動合同法實施條例》

相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》

法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。

4、《勞動爭議調解仲裁法》

人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事后的勞動爭議案件會如何處理，有利于事前預防。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。

6、《勞動保障監察條例》

勞動爭議仲裁案件數量上升，勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。

3.記得煤礦有個什么政策不干了,不讓你這些年白干,還會給補貼大概是

我是焦煤公司古漢山礦一名普通工人，我熱愛煤炭事業，在礦上辛辛苦苦干了八年，八年來沒有一次曠工，平均出勤都超過每月二十五個工，沒有違法過勞動紀律，我一心想成為煤炭事業的一名正式工人，可煤礦和我無緣，每次續合同我都不在線，今年煤礦放寬到四十三周歲，何必不在放寬呢？我現在這個年齡正是上有老下有小，辛辛苦苦干了八年，來家還不適應，心里覺得太不平衡，愛理說國家有規定，為何煤礦不執行，請問天理何在。

為何不關注下煤礦工人下崗后所能得到國家的補償呢？我代表和我一樣的下崗工人，請社會各界關注一下我們這些苦命的人把。

4.針對煤炭行業兼并重組創造的社會效益,政府應該出臺哪些政策給予鼓

要深入貫徹落實科學發展觀，切實加快經濟發展方式轉變和結構調整，提高質量和效益，加快調整和優化產業結構，促進企業兼并重組提出以下意見：一，充分認識企業兼并重大重組，近年來，各行業，各領域企業通過合并和股權，資產收購等多種形式積極整合，加快兼并和收購的步伐，不斷優化產業結構，并取得了顯著的成績。

但一些行業重復建設嚴重，產業集中度低，自主創新能力不強，市場競爭力較弱的問題依然突出。在資源環境約束日益嚴重，國際產業競爭更加激烈，貿易保護主義明顯抬頭的新形勢下，我們必須切實推進企業兼并重組，深化企業改革，促進產業的優化和升級結構，加快轉變發展方式，提高發展的質量和效率，增強抵御國際市場風險的能力，實現可持續發展。

各地區，各部門要促進企業兼并重組作為貫徹落實科學發展觀，保持經濟平穩較快發展的重要任務，進一步統一思想，正確處理局部與整體，當前和長遠的關系切實推進企業兼并重組工作安排的落實。 二，主要目標和基本原則（一）主要目標。

通過促進企業兼并重組的體制機制深化改革，完善公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。國有經濟的布局和結構，加快戰略性調整，促進國有資本進退的聲音的合理流動機制，鼓勵和支持民營企業參與競爭性領域國有企業改革，調整和重組非公有制經濟和中小企業的發展。

企業轉換經營機制，完善法人治理結構，建立現代企業制度，加強和完善內部管理，加強科技創新，促進科技進步和自主創新，淘汰落后產能，減少產能過剩，促進兼并重組節能減排，提高市場競爭力。 進一步貫徹落實調整和振興重點產業，做大做強優勢企業。

汽車，鋼鐵，水泥，機械制造，鋁，稀土等行業，推動優勢企業實施強強聯合，跨地區兼并和收購，外資并購和投資合作，提高產業集中度，并促進大規模，集約化經營，加快發展的知名品牌，具有自主知識產權的骨干企業，培育一批具有國際競爭力的大型企業集團，促進優化和產業結構的升級。 （二）基本原則。

1。發揮企業主體作用。

充分尊重企業的意愿，充分調動企業的積極性，通過完善相關行業規劃和政策措施，引導和鼓勵企業自愿，自主參與兼并和收購。 2。

堅持以市場為導向的操作。遵循市場經濟規律，充分發揮市場機制的基礎性作用，規范行政行為，由公司通過平等協商，合法合規性進行兼并和收購，以防止“紅娘”。

3。促進有效的市場競爭中。

協調，指導，促進提高產業集中度，促進協調發展的中型和小型企業，各種所有制的企業，以促進公平競爭和優勝劣汰，形成結構合理，競爭有效，規范有序的市場格局。 4。

維護企業和社會的和諧與穩定。嚴格執行有關法律，法規，企業兼并和收購，資產處置，職工安置等問題，妥善解決債務，保障債權人，債務人和企業員工和其他利益相關者的合法權利和利益，促進社會和諧性和穩定性。

三，企業兼并和收購，以消除體制性障礙（一）清理限制跨地區兼并和收購法規。為了優化產業布局，進一步打破市場分割和地區封鎖，要認真清理取消不利于企業兼并和收購的各種妨礙公平競爭的規定，尤其是區域本身應該堅決取消限制引進國外企業對本地企業兼并重組法規。

（二）理順地區間的利益分配之間的關系。在不損害國家有關政策規定的前提下，地區之間的稅收利益共享協議簽訂后，企業兼并和收購的規模和盈利能力根據企業資產，妥善解決工業增加值企業兼并重組統計數據的所有權，實現企業兼并重組成果共享。

（三）放寬民營資本的市場準入。有效開拓民營資本沒有法律，法規所禁止的行業和領域，并放寬在股權比例等方面的限制。

加快壟斷行業改革，鼓勵民營資本通過兼并和收購等方式進入壟斷行業的競爭性業務領域，支持民營資本進入基礎設施，公用事業，金融服務和社會事業相關領域。 四，企業兼并和收購，以加強引導和政策扶持（一）落實稅收優惠政策。

研究完善支持企業兼并重組的稅收政策。兼并重組涉及的資產評估增值，債務重組收益，土地和房屋所有權轉讓企業，給予稅收優惠，具體按照教育部，財政部，國家稅務總局“關于企業兼并與收購業務企業所得稅處理若干問題的通知“（財稅[2009] 59號），”在一些特定的企業重組契稅政策的通知“（財稅[2008] 175號）等法規。

（二）加強財政投資。在中央國有資本經營預算中設立專項資金，通過技術創新，折扣，職工安置補助等，支持中央企業兼并重組。

鼓勵地方政府通過財政貼息，信貸獎勵補助等，鼓勵商業銀行加大信貸支持力度，為企業兼并重組力度。有條件的地方可設立專項資金，用于企業兼并重組，企業兼并和收購在該地區的支持，金融投資優先支持重點產業調整和振興規劃確定的企業兼并和收購。

（三）加大財政支持力度。商業銀行要積極穩妥地開展并購貸款業務，擴大貸款規模，合理確定貸款期限。

鼓勵商業銀行綜合授信的企業兼并重組后。鼓勵證券公司，資產管理公司，投資基金和股權投資基金參與企業并購等行業，并提供直接投資，委托貸款，過橋貸款和其他金融支持。

積極探索建立一個專門的并購基金等新的融資并購模式，完善股權投資。

5.適用于人力資源服務機構的法律法規有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規定》

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《中華人民共和國就業促進法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業保險條例》

《國務院關于職工工作時間的規定》

《企業年金試行辦法》

《勞動保障監察條例》

《社會保險行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規定》

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務院關于職工探親待遇的規定》

等等。不斷增加中。

6.招聘工作人力資源相關法律法規有什么

熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。