信用卡還不上不會對單位有任何影響，信用卡針對的是個人客戶，個人信用的消費代表。
信用卡透支不還款，會對個人信用產(chǎn)生不良記錄。
請慎重，珍惜自己信用記錄。

信用卡逾期有以下后果：
1. 信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為，銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、滯納金、超限費等；如果銀行向法院起訴并勝訴了，持卡人還要承擔(dān)訴訟費用；
2. 如果持卡人以非法占有為目的惡意透支達(dá)一定數(shù)額，逾期不還款，構(gòu)成信用卡詐騙罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

3. 逾期不還款會給持卡人留下不良信用記錄，會對持卡人今后的貸款等行為的順利進(jìn)行造成影響。

4. 中華人民共和國合同法》第二百零六條 借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。
對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

第二百零七條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

第二百零八條借款人提前償還借款的，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)按照實際借款的期間計算利息

5. 《中華人民共和國刑法》第一百九十六條有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：
　　（一）使用偽造的信用卡的；
　　（二）使用作廢的信用卡的；
　　（三）冒用他人信用卡的；

; ; ; ;（四）惡意透支的。

前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。

盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。

信用卡還不上對工作沒有什么影響，但對自己的征信影響很大，建議及時還款。

除非你上了黑名單。
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逾期記錄一般保持6個月就銷了，但要求你這卡必須繼續(xù)使用正常所以你趕快還個最低還款

目前的話，不知道你報考院校會不會要求你提供征信證明，如果需要提供的話，你征信上有逾期，還是會影響面試結(jié)果的

不會，先催款，催款不成交給催款公司，再不行起訴。

如是招行信用卡，若您在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款，會收取違約金和利息，且會影響您的個人信用。
違約金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。
利息是當(dāng)期的所有消費將從記賬日（一般是消費后的第二天）開始計收，日息萬分之五，直至您全部還清為止。
為避免影響個人信用,建議您按時還款,如不方便全額還清賬單,請您至少按時還清最低還款額的部分。

孩子沒影響，對你個人有影響，拖欠的時間太久，造成不良信用記錄，以后去各個銀行貸款買房買車都有困難，后續(xù)很麻煩的

樓主，你好！在近兩年內(nèi)沒有逾期的話！不會有太大的影響。
我朋友三年前，信用卡連續(xù)發(fā)生九個月的逾期。
今年他申請貸款購車和購房。
全部都批下了款。
車是36w的，批了29w8。
房是98w，批了76w。
公司營業(yè)執(zhí)照又貸了170w，申請貸款過程中，銀行還給他批了三張信用卡。
招行12w，工商8w，平安10w。
也許是運氣好！樓主，千萬別學(xué)他。
珍惜信用，養(yǎng)成良好的用卡習(xí)慣。

關(guān)系不大，只要你那次逾期的錢已經(jīng)交上了基本上沒有影響。
很多人都有過逾期經(jīng)歷，不要過多擔(dān)心，對信用程度影響不大的。

信用卡逾期影響嗎校招(信用卡逾期影響嗎校招)

你看一下銀行官網(wǎng)校園招聘啟事，如果沒有強(qiáng)調(diào)信任信用逾期硬性規(guī)定，是可以報名的。另外銀行員工一不小心也會有逾期記錄，也沒見開除的。...

校招可以離職嗎

試用期間辭職用交違約金請參照規(guī)定 《勞部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞合同處理依據(jù)問題復(fù)函》規(guī)定： 用單位資職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)職工提與單位解除勞關(guān)系試用期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項培訓(xùn)費用試用期滿合同期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項培訓(xùn)費用 希望用望采納謝...

新員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有： 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。 包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機(jī)制、勞動秩序等工作要求。 三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部......