法院可以解除農村土地承包合同嗎(最高人民法院關于審理農村集體土地承包)

1、關于土地承包合同的解除辦法：概念有些不準確，你的合同是與30年不變的土地承包合同不錯，但你與李某之間的合同【不是土地承包合同】、而【是土地轉包】合同：承包合同只能向發包方承包，發包方是土地所有權者村委會，你現在只是擁有100畝土地的使用權而不是所有權，所以你不具有發包資格、不能與李某簽定土地承包合同，但依法可以轉包：你與他之間的合同只是轉包合同。 2、對于轉包合同： （1）雙方應按約定的合同條件履行，一方不履行或履行不符合約定時應當承擔違約責任。 （2）但是，你們的情況是：原轉包合同的......

工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……

大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費......

公司組織架構調整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！

韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地點刷考勤，自2018年7月20日之后無考勤記錄，2018年8月10日，公司以韓斌曠工為由解除與其的勞動關系。公司員工手冊中的考勤休假管理制度中獎懲條例規定員工嚴重違反公司勞動紀律，連續曠工達5日（含）或年度累計曠工達10日（含）的屬于重度過失，處分為解除勞動合......