除了最低基數和最高基數這種特殊情況，以及在計算基數時的各種非法操作之外，就算按實計算，也有可能存在一些差異。

一、入職首月的繳費基數

入職首月如果不是正好是月初第一天的話，那么當月工資很可能就會按照實際出勤天數計算，這樣就不會發整月工資了。當然，也有些用人單位福利待遇較好，入職當月發放全額工資。比如，機關公務員一般是15號之前入職的，發全月工資，15號之后入職的，發半月工資。但是，我們這里討論的是一般企業的做法。企業里一般都是按照實際出勤天數計算的。

按照社保繳納規定，如果首月不是足月的，那么首月按照實際工資繳納首月社保后，次月發放了全額工資，是需要調整社保基數的。在實際操作中，就會造成，入職首月和次月的社保基數不同，繳納的社保金額也不同。

在實際操作中，也有用人單位為了操作的簡便，首月時就按照整月工資作為基數扣繳社保。這樣的后果就是，首月的工資可能沒拿到整月的，但是繳費基數是按照整月工資的。這樣就造成了社保基數和實際工資不匹配的狀況。

這種操作就等于社保多交了，但是并不違法。相應的，其實企業也多交了統籌部分。所以，采用這種方法的，一般是國企，或者是經濟效益比較好的私企和外企。

二、次年的社保基數如何計算

如果首月的基數是按照整月工資計算的，那么就等于第一年的平均繳費基數會高于第一年的平均月工資。問題就在首月的基數和工資不一致上面。但是次年申報員工工資，并以此計算員工次年社保基數時，這就要還原成員工上年度實際月度應發工資數據了。這時是按照員工實際應發工資計算的。首年度的首月工資是多少就申報多少，而不是按照當時的繳費基數申報的。

這個后果是什么呢？那就是次年的繳費基數，反而比第一年還低。為什么會出現這個情況？就因為上年度是按照整月的月薪計算的基數，但是次年則是按照上年度的平均月薪計算的基數。由于存在首月不足月，后面還可能存在各種請假的情況，造成在計算平均工資的時候，實際金額低于應發工資。但是，首年度是根據每個月的應發工資數計算的基數，沒有扣款一說。次年度則按照實際發放工資的平均數，自然就把金額降下來了。

這里一定要搞清楚一個基本概念，工資和繳費基數之間并不畫等號，要不然每個月都要調整了。繳費基數是上年度的平均月工資，還有上下限。首年度的基數則是首月工資，沒有“平均”兩個字，首月和次月還可能不一樣。這在社保的管理上是允許調整的。

三、搞清楚社保基數和工資的關系

有一點我們必須搞清楚，雖然大多數人的工資和社保基數是一致的，但是這兩者其實是不同的概念。而且從廣義上看，社保和工資是兩個完全不同的范疇。一個人可以在沒有工資的情況下繳納社保，也可以在某種情況下，領了工資不交社保。

從目前社保的覆蓋面上可以看到，社保覆蓋面遠高于就業人口的比例。說明很多人沒有傳統意義上的就業，但是也在享受社保，繳納社保。如果一個人在多處領取工資，在法律上并未禁止，但是只能在一處繳納社保。

很顯然，社保基數和工資并不畫等號。雖然有不少人一直在混淆概念，把薪酬和社保基數畫上等號，但是在實際操作中這兩者其實還是可以區分開來的。

稅務局無論從授權上，還是從職責上，都沒有稽查社保的職能。但是，現在數據共享，如果社保和個稅之間存在異常情況，有權檢查的部門，具體點說，就是勞動監察部門也是會掌握數據的。

社保有問題稅務不管，但是不等于沒人管。勞動監察部門一直都在管，這一點從來沒變過。現在社保繳納歸口到稅務部門來說，從用人單位角度看，繳納變得方便了，從勞動者角度看，權益得到了保障。因此，這個舉措是雙贏的，從來不是某些人嘴里的災難性事件。