1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 9.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 10.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。

2.關于勞動爭議案件使用的法律和司法解釋及條款有哪些

9月29日，最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》的征求意見稿，該征求意見稿共36條，涉及勞動爭議案件諸多新的社會熱點問題，如，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，將得到人民法院支持的條款就是一大新亮點。

該征求意見稿進一步擴大了法院受理勞動爭議案件范圍，規(guī)定以下情形當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向法院提起訴訟的應予受理：一、未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資；二、未按照國家有關規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇；三、尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位，未按照規(guī)定報銷醫(yī)療費用、給付工傷待遇；四、解除勞動合同未按照法律規(guī)定支付勞動者經濟補償金等。

而勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金糾紛、與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉讓糾紛；對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論異議糾紛等則不屬于勞動爭議糾紛。

對于勞動者普遍關注的用人單位提出解除事實勞動關系是否應給予補償的問題，征求意見稿明確，“勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。”

勞動關系領域新情況新問題不斷出現，出臺新的司法解釋很有必要。而勞動爭議案件事關廣大勞動者的合法權益，因此，征求意見稿一公布就受到社會各界的高度關注。在本刊接到的來電中，讀者在對一些條款拍手稱好的同時，也提出了一些疑問和異議，我們將主要問題羅列如下，歡迎更多讀者參與本刊和東廣、華東政法學院勞動法律服務中心共同主辦的討論，發(fā)表你的意見。

條款：第三條下列糾紛不屬于勞動爭議糾紛：（四）勞動者與不具備合法用工主體資格的單位之間產生的糾紛。

疑問：現有《勞動法》是十年前制訂的，用工主體資格規(guī)定較窄。而現在的經營主體多元化，出現了民辦學校、民辦醫(yī)院等經營主體，在這些機構工作的人員如何保護？

條款：第四條不符合《勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務或者提供勞務發(fā)生的下列糾紛，應當按照雇傭關系處理：（二）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（四）提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛；

疑問：如果將個體工匠、建筑施工包工頭等的雇傭列為個人雇傭，廣大民工的利益如何保護？企業(yè)主惡意個人雇傭，是否為規(guī)避勞動法提供了可乘之機？

條款：第十條勞動者因履行勞務派遣合同義務而發(fā)生的勞動爭議，應當以勞務派遣單位為被告；接受服務的單位直接向勞動者支付勞動報酬以及履行其他給付義務的，因拖欠、克扣勞動報酬等發(fā)生的糾紛，可以接受服務的單位為第三人。

疑問：現在有很多企業(yè)通過勞務公司派遣的方式規(guī)避勞動關系，是否應考慮加重實際用工單位的責任，列為共同被告？

條款：第十九條勞動者與用人單位就業(yè)務培訓等提高勞動者技能的事項、服務期限以及違約責任有約定的，從其約定。雙方當事人沒有約定違約責任，勞動者在服務期限屆滿前解除勞動合同，用人單位請求勞動者承擔退賠培訓費用責任的，人民法院應予支持。

疑問：如果勞動者已完成了大部分的服務期合同約定，是否還要退賠全部培訓費，這樣是否公平？

條款：第二十二條勞動合同期滿后，用人單位沒有辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動合同約定的條件履行，已經形成的勞動關系，按照事實勞動關系處理。

用人單位提出解除前款情形勞動關系的，應當按照勞動者在該單位的實際工作年限支付經濟補償金。

問題：如果經濟補償金只按照本單位實際工作年限計算，那1996年前的商調前的工齡是否不算？

條款：第三十三條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動合同，或者勞動者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動合同生效后六十日內要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應予支持。

3.勞動糾紛的相關法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調解仲裁法》

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險條例》

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定。經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，由國務院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

4.勞動糾紛的相關法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關法律（1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；3、工傷待遇配套法規(guī)（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；（4）、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定；（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。4、社會保險配套法規(guī)（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關系爭議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）、勞動保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動爭議協商調解規(guī)定；（7）、人社部《關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》；（8）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。

5.勞動爭議案件處理幾個相關法律問題

第一條

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

第二條

勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

第四條

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條

勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

第六條

人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

6.勞動糾紛需要用到哪些法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》； 3、工傷待遇配套法規(guī) （1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法； （4）、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定； （9）、勞動和社會保障部辦公廳《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。 4、社會保險配套法規(guī) （1）、社會保險基金先行支付暫行辦法； （2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關系爭議配套法規(guī) （1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī) （1）、勞動保障監(jiān)察條例； （2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定； （6）、企業(yè)職工勞動爭議協商調解規(guī)定； （7）、人社部《關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》； （8）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）； （9）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）； （10）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）； （11）、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定； （12）、中國人民解放軍文職人員條例。