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近日，湖北省石首市人民法院審結了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養老保險而造成的經濟損失和經濟補償金共計3萬余元。
2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己于2011年6月進入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經濟補償金。由于張某已經于2014年8月達到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事后，張某起訴至法院。
法院經審理認為，被告公司作為用人單位應當為原告張某繳納工作期間的基本養老保險費，但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應的養老保險費用，公司應賠償原告自行繳納的社保費用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經濟補償金符合勞動合同法相關規定，法院予以支持。
■法官提醒■
企業應依法為職工繳納社保，若職工已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇且還繼續在原企業上班，雙方依然存在勞動關系，企業應繼續為該職工繳納社保直至該職工離職或者享受養老保險待遇為止。
來源：網絡
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