【老板承諾程序員脫單后獎15天年假】近日，上海。一公司貼出的“脫單公告”，引發(fā)網友關注。據了解，該公司大部分都是大齡男程序員，而且單身的居多。公告中顯示，為鼓勵單身同事脫單，希望大家多參加社交活動。老板承諾：雙十一脫單者，獎15天年假，活動截止到11月底。王先生是這家公司員工，他稱這名80后老板平時就很佛系，公司的福利全是米面糧油，“發(fā)的米已經囤得可以吃到2023年了，就差一個一起做飯的女朋友”。

網友熱評

今日學法

                                  關于年休假權益您知道嗎？                               

01

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

休息休假是勞動者的法定權利。對于連續(xù)工作已滿1年的員工， 依法享有休年假的權利，用人單位應當依法保障勞動者的此項權利。

02

勞動者每年能休幾天年假？

年休假可以跨年安排嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”

實踐中，勞動者跨1個年度休假的情況時有發(fā)生。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，不得設置各種障礙，變相剝奪勞動者休假的權利。

04

未休年假工資如何核算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

需要注意的是，勞動者未休年假的正常工作期間，如用人單位已在當月向勞動者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為工資的200%，用人單位應當據此標準向勞動者支付，以充分保障勞動者的年休假權益。