2015年8月15日，李女士經其表弟介紹至某面館做切面工。2015年8月16日，李女士在上班的第二天就因操作不慎被切面機切傷右手，致右手大拇指、無名指指端缺失。事發后，面館的老板王某隨即將李女士送至醫院急救并墊付了兩萬元的醫療費。手指痊愈后，李女士要求面館進行賠償遭到拒絕，遂向人社部門申請工傷認定。在工傷認定過程中，面館的老板王某不承認面館和李女士存在勞動關系。因雙方是否有勞動關系發生爭議，人社部門中止了工傷認定。2016年1月，李女士至仲裁委申請勞動仲裁，請求確認其與某面館之間存在勞動關系。

　李女士與某面館之間是否存在勞動關系?

　仲裁委裁決確認李女士與某面館之間存在勞動關系。

　　律師表示，勞動者發生工傷后，為了防止用人單位規避工傷保險責任，一定要注意保存和收集與用人單位存在勞動關系的相關證據，為下一步工傷認定做好準備。依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號文)第二條的規定，能夠確定與用人單位存在勞動關系的證據，除了雙方訂立的勞動合同，還包括工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。