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一審判決：擅自離崗發生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件
社保局：擅自離崗后發生交通事故，不符合工傷認定的情形
二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，對單位不公平
高院裁定：擅自提前離崗超過半小時以上，已超出正常、合理的“下班”時間，不能認定為工傷
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