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受害人為雇主本人時雇工的責任承擔

2023-06-06 17:25發布

受害人為雇主本人時雇工的責任承擔

【案情】張某想從家中將蘋果運到市場銷售,便請求本村王某用其三輪車將蘋果運到市場,并支付運費30元。張某坐在三輪車上一同前往市場。當車行至一轉彎處時,剎車不及而側翻,張某肋骨弄斷兩根且大腿骨折,后花去醫療費15000余元,王某墊付2000元后,不再回應此事,遂形成糾紛。

【分歧】關于王某是否應當承擔賠償責任,審理中存在兩種不同的觀點:

【辨析】主張王某行為具有重大過錯,應當承擔部分責任。理由如下:

  替代責任是特殊侵權行為所應承擔的責任,指的是一個人為另一個人行為所承擔的責任。根據法治社會最基本的正義觀,使用他人的勞動獲得利益的人,當然要為提供勞務的雇員在執行雇傭事務過程中的致他人損害行為承擔責任,此即為雇主責任。保護受害人利益的價值取向是雇主責任存在和發展的價值基礎。在一般情況下,雇傭過程中,雇主的替代責任是有其正當性基礎的,但在雇工存在故意或重大過失時,雇主對雇工有追償權。

  由于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和侵權責任法都未對雇工致傷雇主的責任承擔做出規定,由此也出現像前述案例中的觀點分歧,雇工致傷雇主究竟應否承擔責任?可否參照雇工致傷第三人時的規定?應該分情形而看:

  一種情形是,在雇工致傷雇主的過程中,如果雇工沒有過錯,或存在一般過失,那么雇工不應該承擔責任。此處完全可以用上述雇主替代責任加以解釋,其理論是一樣的,只是主體有所變換,由雇主對第三人承擔責任變為雇主對自己“承擔責任”。在雇傭過程中,雇工在雇主的指揮、領導、監督、管理下從事工作,其行為可以看做是雇主工作的延伸,雇主也是最終的受益者,其理應一并承擔由此產生的利益與不利。

  另一種情形是,在雇工致傷雇主的過程中,如果雇工具有故意或重大過失,此時雇工應對雇主承擔侵權責任。在雇傭過程中,即使雇工在雇主的指揮、領導、監督、管理下從事工作,但作為一個理性人,其有自己的判斷力,此時不管雇主是否存在過錯,雇工都應該對其行為承擔責任,此時雇主的追償權變為損害賠償權。

  此案的關鍵就是對王某的開車操作行為能不能認定為重大過失。如果可以認定為重大過失,那么王某就應該承擔部分責任,在雇主不是第三人的情形下,依然要雇工承擔部分侵權責任也是合乎人情、合乎法理的。

  來源:網絡


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