解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別： 　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。 　　相關法律法規(guī)知識： 　　《勞動合同法》 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產的； 　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。 　　為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。 　　所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......

終止合同和解除合同的區(qū)別(員工終止合同和解除合同的區(qū)別)

合同解除是指合同還沒到期 當事人雙方提前終止合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止，當事人之間的權利義務關系消滅。 或簡單的說是合同到期了...

合同終止和合同解除的區(qū)別(合同終止和合同解除的區(qū)別?)

合同解除是指合同還沒到期 當事人雙方提前終止合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止，當事人之間的權利義務關系消滅。 或簡單的說是合同到期了...

解除合同和終止合同的區(qū)別(員工解除合同和終止合同的區(qū)別)

合同解除是指合同還沒到期 當事人雙方提前終止合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止，當事人之間的權利義務關系消滅。 或簡單的說是合同到期了...