企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例單位和個人2022

企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例單位和個人２０２２繳費比例職工養(yǎng)老保險繳費單位按最低繳費基數(shù)上限３０％，個人最低繳費基數(shù)上限１９％繳費，個人不繳費。單位不繳納的單位繳費基數(shù)上限＝當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。單位多繳費幾個月，合同履行期只繳了４個月，就多了企業(yè)需要繳納的工資成本，單位需要提供材料證明單位繳費基數(shù)上限。更多解讀：職工養(yǎng)老保險繳費比例本地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的上限是上年度職工月平均工資的３００％單位繳納的職工養(yǎng)老保險單位繳費基數(shù)上限是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的１９２％而單位每多繳一個月的社保工資基數(shù)上限＝當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY３００％但是個人是按最低基數(shù)繳納的２０１１年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是８０００２０１２年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是１３０００２０１３年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是４００００２０１４年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是８００００２０１５年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是９００００２０１６年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是１２００００２０１７年深圳地區(qū)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限是１７５０００如果個人多繳納多一倍，養(yǎng)老金可能比原工資基數(shù)還要低，有合同就按合同約定執(zhí)行，如果沒有合同，建議撥打１２３３３咨詢。２０１８社保劃分為本市戶籍和非本市戶籍男滿５５周歲，女滿５５周歲的人員可以按照以下比例：１、職工養(yǎng)老保險單位繳費比例交２０％，個人繳費８％。 ２、養(yǎng)老保險個人繳費比例個人繳納部分全額計入職工個人賬戶。養(yǎng)老保險只有職工個人繳納的基數(shù)繳納的養(yǎng)老保險才有繳費基數(shù)上限。如單位每多繳４個月，個人繳納多一倍，養(yǎng)老金上限也變化了。本地戶籍１、單位是用最低工資收入繳納的，只能按最低工資為繳費基數(shù)（單位最低繳納基數(shù)）。２、現(xiàn)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)全額繳納，至退休年齡需年滿１５年的有本地戶籍（繳納滿１５年或５５歲之前），可到深圳戶籍社保局辦理個人賬戶繼承轉(zhuǎn)移。非本地戶籍，如職工本人，及其直系親屬在深圳定居，可以按在深圳市上年度在崗職工月平均工資的６０％－２００％繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險費，單位按上年度在崗職工月平均工資收入的３００％繳納個人養(yǎng)老保險費，若超過上年度在崗職工月平均工資的３００％，按３００％繳納個人養(yǎng)老保險費。 單位職工繳納養(yǎng)老保險的金額就是職工當(dāng)年繳納的養(yǎng)老保險費（包括個人繳納部分），按照職工本人繳納＋單位繳納交的這種方式計算，繳費基數(shù)高繳費多的月份就要多交多的養(yǎng)老保險費。如繳納的職工養(yǎng)老保險金額是１２００００＊（單位最低繳納基數(shù)）×繳費基數(shù)＝８１４５０．２＊１４＊８＋。

2022年企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例

２０２２年企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例下調(diào)的數(shù)據(jù)來了！２０１７年１２月２３日下午４時，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面深化改革推進社會保障體系建設(shè)的意見》。《意見》指出，深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，堅持按勞分配主體地位，使勞動者在各項社會保險待遇中占主體地位，保障勞動者的基本權(quán)益，從而實現(xiàn)全面深化改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險繳費率可以適當(dāng)下調(diào)，企業(yè)職工參加工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費率，同時也要加大基金投入，對基金中水分多、空賬多的企業(yè)加大懲處力度。通過減稅降費、降低企業(yè)所得稅，提高企業(yè)投資人員工資待遇和收入水平，激發(fā)企業(yè)活力，激發(fā)勞動者工作積極性，促進勞動就業(yè)，提高勞動生產(chǎn)率，有效滿足勞動者多樣化、多層次的就業(yè)需求。同時適當(dāng)提高企業(yè)職工基本醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。要對保險費率進行嚴(yán)格管控，健全并公開企業(yè)職工基本醫(yī)療保險待遇政策、標(biāo)準(zhǔn)、報銷和支付辦法，并抓緊推進政府定價權(quán)，加大對企業(yè)職工基本醫(yī)療保險提供低收入職工醫(yī)療保險服務(wù)力度。 鼓勵用人單位把“職工醫(yī)療保險”提升到“基本醫(yī)療保險”的水平，提高保險待遇水平。《意見》要求，完善養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，優(yōu)化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)，逐步實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余穩(wěn)定增長。使企業(yè)在一定時期內(nèi)籌集到的資金大于勞動者在一定時期內(nèi)領(lǐng)取到的待遇總額。鼓勵地方完善醫(yī)療保險基金中央調(diào)劑制度，不斷提高就醫(yī)結(jié)算服務(wù)水平，進一步提高醫(yī)療保險水平，鼓勵地方探索對未成年工進行定點保姆服務(wù)。加快建立地方政府主導(dǎo)、中央?yún)⑴c的城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保障體系。對報銷范圍逐步擴大到全體參保人員、逐步擴大到全體居民（家庭）的工傷、失業(yè)、生育保險制度進行改革，實現(xiàn)社會保障制度合理均衡，逐步實現(xiàn)高水平的人口福利水平。 精神建設(shè)不能打折扣，要依法合規(guī)、科學(xué)布局、提高質(zhì)量，不斷改進社會服務(wù)，鼓勵以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，先建好城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險制度，再建城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，允許城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實行合并實施。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費分別由財政和基金提供保障。對納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，到達退休年齡并由所在單位與其合同期滿時間可以提前領(lǐng)取基本醫(yī)療保險待遇，按照繳費年限折算比例在１０％～３０％。醫(yī)療保險合并以后，重復(fù)參保和重復(fù)領(lǐng)取退休金按一定比例比例退還個人或企業(yè)繳費部分。 《意見》指出，深化城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革，制定醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，引。

靈活就業(yè)人員企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例

靈活就業(yè)人員企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例由城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的６％、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的３％、靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險的２％確定，靈活就業(yè)者企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例的確定比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費比例低１個百分點。但靈活就業(yè)者個人到社保局繳納的養(yǎng)老保險總額不能超過所在企業(yè)養(yǎng)老保險繳費。根據(jù)《廣東省靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》（穗社保養(yǎng)發(fā)［２０１５］２１２號）中規(guī)定，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員企業(yè)養(yǎng)老保險繳費規(guī)定如下：一、２０１５年７月１日前（以２０１５年７月１日前為例），在企業(yè)不繳納，靈活就業(yè)人員個人自繳養(yǎng)老保險的，并補繳企業(yè)養(yǎng)老保險的社保基金。二、２０１５年７月１日后，所有企業(yè)仍按以上標(biāo)準(zhǔn)進行繳費。 三、靈活就業(yè)人員每繳費一個月企業(yè)繳納總額不超過員工本人上年度上年度月平均工資４倍的企業(yè)養(yǎng)老保險費，個人在繳費后每繳費一個月企業(yè)支付養(yǎng)老保險費補償?shù)阮~現(xiàn)金，個人在繳費后無余額。總體來看，企業(yè)參保后繳費金額要少一些。比如２０１５年企業(yè)繳納５０００元，個人只需要４０００，那繳費差額就是２０００元。所以在養(yǎng)老保險繳費規(guī)定中，企業(yè)補繳養(yǎng)老保險是一項很好的選擇。