2002年下崗職工退休政策

２００２年下崗職工退休政策的出臺，開始進(jìn)入我國下崗職工退休的大時代。中國人，特別是下崗職工的命運(yùn)和發(fā)展必然由此發(fā)生改變。去年曾有消息稱，今年國家將再出臺一部深化司法體制改革的綱領(lǐng)性文件，將進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。 我認(rèn)為國家出臺這部綱領(lǐng)性文件，不僅是為了國家的就業(yè)，還將進(jìn)一步加大社會保障投入，加快推進(jìn)我國社會保障體系改革。司法體制改革現(xiàn)有的體制，已經(jīng)把司法工作搞得人人心里明白，司法工作落實到基層、抓住微小、弄得日子辛苦，但根本上在于國家有法可依、法在兜底。現(xiàn)在司法工作體制的改革，一面要樹立依法治國的理念，努力辦好人民群眾滿意的公正司法工作；一面要推進(jìn)全面依法治國，必須立法在思想上先行，盡力做到在實踐中進(jìn)步。我在陜西省某老區(qū)民政系統(tǒng)當(dāng)人事處處長，這里有個老法務(wù)的前輩，在給他律師開的培訓(xùn)會上，他詳細(xì)給我講了以下幾個問題：他說中國有句古話，叫作“疑人不用、用人不疑”，老法務(wù)在同某副廳長有非常密切的聯(lián)系，無論從工作溝通協(xié)調(diào)、案件辦理工作、人員用人管理、服務(wù)執(zhí)法提升、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，都發(fā)揮了巨大的作用。這位前輩還特別叮囑我，做法務(wù)工作必須要謹(jǐn)言慎行，切不可有偷換概念、混淆觀念等錯誤理解。 一旦與某些機(jī)關(guān)有了糾紛，切不可說，保持沉默即可。這位前輩干的是最苦最累的中公司黨務(wù)工作，做到機(jī)關(guān)里的一把手，干了那么多年，一些基層和政府機(jī)關(guān)，其實都不像他說的那么黑暗和骯臟。例如，曾幾何時，一個下崗職工索取養(yǎng)老金未果，被按照下崗職工待遇進(jìn)行處理，而在這位前輩之前，已經(jīng)有幾位上級領(lǐng)導(dǎo)明確表示，對其進(jìn)行免除法定養(yǎng)老金，發(fā)放政府補(bǔ)助的手續(xù)辦理，這讓所有的下崗職工陷入了更加強(qiáng)烈的對抗情緒之中。 這位前輩和幾位領(lǐng)導(dǎo)有著同樣的困惑，為什么無論在何種層面，就是不敢把無關(guān)緊要的小事說。個人感覺，體制改革，必須要謹(jǐn)言慎行，要加強(qiáng)法制建設(shè)，必須一切以依法行政為核心。法制的基礎(chǔ)是每個人都明白，有些事你不說有時候真不代表是對的。 例如，我曾經(jīng)也是下崗職工，雖然在無權(quán)無勢下就是無所謂，但也不敢將內(nèi)心世界中的事，說出來。即使你只是個司法工作者，但是有些無足輕重的事情，你不說不代表就不是錯的。立法能不能不要像當(dāng)時那樣，亂立法，或者說不能處處和體制過不去。然而，這是可以理解的，體制需要人才，人才也需要社會的公平。大浪淘沙，金子到處都是，但能夠成為金子的就不多了。 正所謂，“魚肉海上，方寸之間”。我們期待著實行勞動法，但是怎么也不能把高精尖的技術(shù)帶到體制之中。例如我們新建設(shè)的微型巡邏站，近距。

下崗職工退休政策規(guī)定

下崗職工退休政策規(guī)定員工按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險后，可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，并享受職工基本醫(yī)療保險。在個人繳納社保中，養(yǎng)老保險是政府規(guī)定，個人繳納后企業(yè)給退休人員繳納，而醫(yī)療保險主要是企業(yè)繳納，個人不用繳納，不同地區(qū)不同情況會有所差異。那么，退休后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？月人均繳費(fèi)基數(shù)低于本人上年度月平均工資３００％時，個人按月繳費(fèi)，企業(yè)按年支付按月領(lǐng)取；月人均繳費(fèi)基數(shù)高于本人上年度月平均工資６０％，且不足３００％時，個人繳費(fèi)年限滿１５年，企業(yè)繳費(fèi)年限滿１０年，繳費(fèi)比例低于本人上年度月平均工資３０％時，個人按月繳費(fèi)，企業(yè)按年支付以下步驟操作，企業(yè)為有繳費(fèi)歷史的成年退休人員辦理，由單位按月支付養(yǎng)老金；單位繳費(fèi)年限不足１５年的人員，由單位補(bǔ)足個人繳費(fèi)年限，單位為無繳費(fèi)歷史的成年退休人員辦理，由單位為有繳費(fèi)歷史的成年退休人員辦理。今年是離職老師招聘的第一年，第一個月薪水比原工資高，然后第二個月：１、月基本工資÷２全勤×２０％績效×２０％組織考勤扣除％２、單位再給我發(fā)工資，此時是％＝１０３０３、到現(xiàn)在剛好一年，中間換了若干個單位，一直按照舊工資算，并沒有理財之類的，因為已婚，且有其他職業(yè)規(guī)劃，目前還在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶團(tuán)隊，一年全靠工資活，還用還學(xué)校的貸款，一年之后，在選擇換工作還是辭職，不過想著改善下生活質(zhì)量，畢竟婚后我兩一直異地，之前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)稍微有點(diǎn)發(fā)展空間，是個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，特別是孩子家長對家教方面的認(rèn)可度特別高，周末還可以回來陪陪家長，送他們上補(bǔ)習(xí)班。目前跟孩子家長都維持良好的關(guān)系，基本上每個家長都幫忙推薦，工資換算后月薪也能養(yǎng)活自己，也沒額外開銷，也還算是充實的。 目前該做的一直都在做，也理解得比較透徹，沒想過辭職，如果人生真有辭職那天，也是人生真的想辭職后做點(diǎn)別的。

下崗職工退休政策有變化嗎?

下崗職工退休政策有變化嗎？農(nóng)村失業(yè)保險合并登記發(fā)放，至今一直有著沒有補(bǔ)錄，沒有發(fā)放退休金的說法。下崗職工個人所交納的農(nóng)村養(yǎng)老保險和政府退的企業(yè)職工養(yǎng)老保險，是否可以共用？將會如何享受社會待遇？下崗職工是用人單位給退休者每個月補(bǔ)繳多少的養(yǎng)老保險金，才能正常享受退休待遇？由于現(xiàn)有的社保制度是“個人繳納”，所以農(nóng)村有工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險，城鎮(zhèn)工傷保險、生育保險已經(jīng)取消了，政府單位為外來務(wù)工人員的勞動保險屬于“個人繳納”，這樣導(dǎo)致了“個人繳納”與職工養(yǎng)老保險存在著差額，從２０１１年開始，針對這兩項的退休待遇不同，逐步推進(jìn)新形式“個人繳納”制度。“個人繳納”在五項社保待遇中，僅僅享受到生育待遇，即“單位已承擔(dān)生育報銷責(zé)任的參保職工生育待遇不受影響”。但實際上，在后期的很多案例中，社保機(jī)構(gòu)有可能在征求當(dāng)事人意見和爭取其他利益后，通過另外補(bǔ)繳問題導(dǎo)致每個月補(bǔ)繳的職工生育保險金額不符合規(guī)定，變成沒有生育保險待遇。所以，對于“個人繳納”與企業(yè)養(yǎng)老保險，應(yīng)逐步推行“企業(yè)職工養(yǎng)老保險“統(tǒng)一登記發(fā)放、統(tǒng)一補(bǔ)繳、統(tǒng)一享受待遇”的改革。 隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，農(nóng)村失業(yè)保險轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險，農(nóng)村失業(yè)人員發(fā)放相應(yīng)的失業(yè)保險金，建立失業(yè)保險基金，建立國家統(tǒng)一法定計發(fā)范圍內(nèi)的職工基本養(yǎng)老保險制度。最后小編衷心祝愿每個人，能夠在事業(yè)、愛情、生活中順風(fēng)順?biāo)覀冊僖姟Ｈ珖B(yǎng)老保險已結(jié)束２０１６年度的本人繳費(fèi)工資的報銷與繳費(fèi)年限享受辦法：（１）參保人員離休前一年的月繳費(fèi)工資的，確定為申領(lǐng)之年當(dāng)年度的月繳費(fèi)工資；（２）參保人員離休前一年的月繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY６０％的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的５０％確定申領(lǐng)之年當(dāng)年度的月繳費(fèi)工資；（３）離休后一年參保，但參保年限不足１５年的，按視同繳費(fèi)計發(fā)當(dāng)年度的月繳費(fèi)工資；離休后一年參保，且參保年限滿１５年且在退休年齡段的，按視同繳費(fèi)計發(fā)當(dāng)年度的月繳費(fèi)工資；（４）離休后一年參保，且參保年限滿１５年并在退休年齡段的，按本人交納社保年限之和的７％核定本人月繳費(fèi)工資。對一年繳費(fèi)不足１５年且在退休年齡段的人員，按本人繳費(fèi)滿１５年的比例核定當(dāng)年度月繳費(fèi)工資。６０歲以上的人員按本人賬戶上全年個人繳費(fèi)不足１５年的比例核定當(dāng)年度月繳費(fèi)工資；（５）參保人員離休前一年的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY６０％的，確定為申領(lǐng)之年當(dāng)年度的月繳費(fèi)工資，月繳費(fèi)工資計算公式：（本人所在單位月繳費(fèi)平均工資／１５）×本人實際繳費(fèi)年限×１５％，再乘年齡；。 。