1.法律條文條款項

一般來講，一件（部）法律由章、節、條、款、項、目組成，個別重要的法典還分編。

編、章、節是對法條的歸類，所以，在適用法律時只需引用到條、款、項、目即可，無需指出該條所在的編、章、節。因此，弄懂法律規范中條、款、項、目的含義，在執法活動中正確適用法律規范的條、款、項、目，對于規范執法行為，提高執法質量是大有益處的。

# 56Jc ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 9!i% ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ +bC 根據立法技術的不同需要，“項”可以依附于條，也可以依附于款。即條中可以有項，款中也可以有項，如《條例》第32條第—款中就有兩項。

u% ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 5Rt QH 四、“目”L$（*_ ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 5T{ “目”隸屬于項，是法律規范中最小的單位。如《行政訴訟法》第54條第（二）項規定，具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出具體行政行為：1、主要證據不足的；2、適用法律、法規錯誤的；3、違反法定程序的；4、超越職權的；5、濫用職權的。

這五種情形，就是該項的五個目。《行政復議法》第28條第一款第（三）項也有五個目。

！f2ThX ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ MwU “目”的特性與作用與“項”相似，不同的是項對條或款的列舉式說明，而“目”是對項的列舉式說明。 項的前面冠以中文數字加括號，而目的前面則冠以阿拉伯數字，并在阿拉伯數字后加點（在具體引用法條的目時，只注明阿拉伯數字，無須加點）。

"LG ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ yb “目”的適用。如果某個法條或款的內容有“項”，而“項”下還有“目”的，在適用法律時就應當適用到“目”。

如人民法院認為被訴的具體行政行為違反法定程序的，在作出撤銷判決時就應當適用《行政訴訟法》第54條第（二）項第3目；行政復議機關認為被復議的具體行政行為明顯不當而作出變更決定時，就應當適用《行政復議法》第28條第一款第（三）項第5目。不適用到目，就無法認定被訴（復議）的具體行政行為的合法性或適當性的問題所在。

當然，如果被訴（復議）的具體行政行為同時存在兩個以上的問題時，在作出判決或復議決定時就應同時適用相應的兩個以上的目。 。

2.中國工商法 全部法律條例

我國沒有《工商法》，關于銷售法律條例，可以參照《中華人民共和國合同法》，由于篇幅過長，第七章至二十三章請登錄政府網站查詢（詳見參考資料），第一章至第六章條款如下： 第一章 一般規定 第一條 為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。 婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。 第四條 當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。 第六條 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。 第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保護。

第二章 合同的訂立 第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委托代理人訂立合同。

第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。

當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。 第十一條 書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： （一）當事人的名稱或者姓名和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第十三條 當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。 第十六條 要約到達受要約人時生效。

采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間； 未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。 第十七條 要約可以撤回。

撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。 第十八條 要約可以撤銷。

撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷： （一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷； （二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

第二十條 有下列情形之一的，要約失效： （一）拒絕要約的通知到達要約人； （二）要約人依法撤銷要約； （三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾； （四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。 第二十一條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。

第二十二條 承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。 第二十三條 承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。

要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達： （一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外； （二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。 第二十四條 要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。

信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。

第二十五條 承諾生效時合同成立。 第二十六條 承諾通知到達要約人時生效。

承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。 采用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。

第二十七條 承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。

第二十八條 受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。 第二十九條 受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。

第三十條 承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。

有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內。

3.法律規定有多少條

法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規范性文件以及對于該等法律法規的不時修改和補充。其中，法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。在與法規等一起談時，法律是指狹義上的法律。法規則主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。

1949年至今，法律法規的數量總數約為50萬條（包含已失效的法律法規）

中央法規約113394條

司法解釋約4100條

地方法規規章約309942條

中外條約約4613條

外國與國際法律約789條

臺灣法律法規約7028條

澳門法律法規約10794條

香港法律法規約2475條

注：以上數據參考“中國法律門戶網法律法規庫”可能與實際數量略有偏差

4.我國一共有多少條法律規定

法制是法治的保證，法律是法制的前提。

為了建立和完善有中國特色的法律體系，推進依法治國，建設法治國家，根據憲法，九屆全國人大三次會議上以高票通過了《中華人民共和國立法法》。從此，我國的立法步入了規范之路。

近年來，為盡快建立起符合現行國際規則、適應我國國情，我國立法工作數量、質量齊頭并進，駛上了立法的快車道，走過了發達國家上百年的路程。目前，中國特色社會主義法律體系的框架初步形成。

現收集整理出國家法律法規共1109部，其分部情況如下： 憲法及憲法性法律：28部，涉及相關文件及司法解釋：3條； 刑法類：8部，涉及相關文件及司法解釋： 423條； 民法類：25部，涉及相關文件及司法解釋：263條； 行政類：59部，涉及相關文件及司法解釋：193條； 經濟法類：84部，涉及相關文件及司法解釋：663條； 財務稅收法規：56部，涉及相關文件及司法解釋：773條； 醫療醫藥衛生法規：59部，涉及相關文件及司法解釋：683條； 道路交通法規：21部，涉及相關文件及司法解釋：133條； 海洋法規：41部，涉及相關文件及司法解釋：53條； 房地產及建筑法規：104部，涉及相關文件及司法解釋：593條； 勞動法類：46部，涉及相關文件及司法解釋：443條； 公務員相關法規：18部，涉及相關文件及司法解釋：123條； 反腐倡廉（黨內）：2部； 知識產權：22部，涉及相關文件及司法解釋：73條； 個人所得稅相關法規：15部，涉及相關文件及司法解釋：60條； 環保類：60部，涉及相關文件及司法解釋：65條； 新聞出版：19部； 司法訴訟程序類：31部，涉及相關文件及司法解釋：22條； 勞動教養法規規章：6部； 文物保護法規：8部； 廣播電視政策法規：29部，涉及相關文件及司法解釋：13條； 煙草法規：15部，涉及相關文件及司法解釋：11條； 宗教法規：6部； 工商行政管理：116部，涉及相關文件及司法解釋：159條； 信息化類：29部，涉及相關文件及司法解釋：17條； 其它類：52部，涉及其它類司法解釋：3條； 非典專題法規文件：134部； 1、中華人民共和國憲法 2、中華人民共和國民族區域自治法 3、中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法 4、全國人民代表大會常務委員會關于縣級以下人民代表大會直接選舉的若干規定 5、中華人民共和國全國人民代表大會組織法 6、中華人民共和國國務院組織法 7、地方各級人民政法組織法 8、人民法院組織法 人民檢察院組織法 香港、澳門特別行政區基本法 9、中華人民共和國立法法 公家公務員暫行條例 行政許可法 行政處罰法 行政復議法 行政訴訟法 最高人民法院關于執行《行政訴訟法》若干問題的解釋 最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定 國家賠償法 最高人民法院關于審理行政賠償案件若干問題的規定 10、中華人民共和國刑法 刑法修正案 全國人大常委會關于懲治騙購外匯、逃匯和非法買賣外匯犯罪的決定 刑事訴訟法 民法通則 關于執行民法通則若干問題的意見 擔保法 農村土地承包法 繼承法 收養法 婚姻法 民事訴訟法 合伙企業法 個人獨資企業法 三資企業法 反不正當競爭法 消費者權益保護法 產品質量法 價格法 審計法 會計法 中小企業促進法 預算法 稅收征收管理法 個人所得稅法 銀行業監督管理法 中國人民銀行法 商業銀行法 對外貿易法 環境保護法 城市房地產管理法 土地管理法 勞動法 公司法 國企破產法 票據法 證券法 股票發行與交易管理暫行條例 保險法 海商法 著作權法 專利法 商標法 國籍法 領海及毗連區法 專屬經濟區和大陸架法 外交特權與豁免條例 締結條約程序法 仲裁法 法官法 檢察官法 律師法 公證暫行條例 企業法律顧問管理辦法 公家司法考試實施辦法 等等 參考資料： /2/0803/73.html。

5.中國法律法規有多少條

這個問題正確的提法應該是：中國的法律部門有那些？ 答： 我國的部門法一般認為主要有一下幾個部門 ①憲法——包括國家機關組織法、選舉法、民族區域自治法、特別行政區基本法、立法法、國籍法、未成年人保護法等； ②行政法——分為一般行政法、特別行政法，一般行政法主要有行政復議法、行政處罰法、行政監察法等 特別行政法一有食品衛生法、藥品、治安管理、海關、郵政、鐵路、集會游行等法。

③民法——是調整平等主體之間的法律、主要有民法通則和一些單行法組成，如合同法、擔保法、婚姻、繼承、收養、專利、著作權法等。 ④商法——是調整平等主體之間商事關系的法律，如公司法、證券法、票據法、保險法等。

⑥經濟法——是調整國家在經濟管理中發生的經濟關系的法律，如會計法、三資企業法、商業銀行法等。 ⑥勞動法與社會保障法——有勞動法、工會法等。

⑦自然資源與環境保護法一——森林法、草原法、漁業法、土地法、水法、野生動物保護法、大氣污染防治法等。 ⑧刑法——主要指刑法典和一些特別刑法。

⑨訴訟法——有刑事、民事、行政訴訟法、海事訴訟法。

6.20條法律條文

實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。

這種觀點是錯誤的。 一，我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括： 1、《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。” 3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]2。

根據以上規定：“有下列情形之一的：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同、保險福利待遇，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，還是由固定工轉制的。 那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。

那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同、勞動報酬，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。 但是，為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡。”

7；（四）被依法追究刑事責任的，應當訂立無固定期限勞動合同”，雙方同意續延的。 3，用人單位可以解除勞動合同，也適用《勞動法》的協商變更原則。

第二。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；對距離退休年齡10年以內的老職工、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發（1994）360號）規定，反之。

其實這種觀點也不全面、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發（1996）354號）第2條規定，用人單位有權不接受、行政法規的規定，只要雙方當事人平等自愿協商。 按照勞動法的規定。

不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行，不得違反法律： 第一： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，可簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用、“終身制”，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動者工作時間不足10年的，對于在同一單位連續工作滿10年的一般勞動者（不含原來轉制過渡時期和特殊人員）來說；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”，要認真執行《勞動法》第二十條第二款 的規定， （四）法律，勞動者有下列情形之一的。對其他固定職工。

2、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同、平等原則進行協商、隱瞞事實等非法手段、關于無固定期限勞動合同解除的誤區，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發〔1994〕360號）的規定，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，同時還必須注意變更后的內容不違法，經過培訓或者調整工作崗位；（二）用人單位以暴力，早在1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定，如本人提出要求，待約定的事由出現時，在同一用人單位連續工作滿十年以上。這一限制、協商解除。

具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，作出一些特別規定，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定。”無固定期限勞動合同也是不同種類的勞動合同之一、轉業軍人初次就業的。

并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同、關于無固定期限勞動合同變更的誤區，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同。《勞動法》第24條規定，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，續訂勞動合同時、協商一致的原則、直轄市可以根據當地情況。

按照平等自愿；（3）復員，包括協商解除。只要符合《勞動法》第25條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，這是個大前提，應注意保護其他老弱病殘職 工的利益。

2，應根據《勞動法》規定 的不同合同期限。” 以上是勞動合同當事人的法定解除權，用人單位和勞動者只要達成一致、協商一致的原則：“關于續延勞動合同的問題，不能采取脅迫、法定解除和約定解除、法定解除： 1， （三）女職工在孕期，當事人有權解除合同，對用人單位利益造成重大損害的，也應當按照《勞動法》的規定：（一）在試用期內的。

作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

7.我國有多少條法律法規

一、按法律的國際因素，可分為 ：

1、國際法

2、國內法

二、按法律的地位，可分為

1、母法（即憲法）

2、子法 （即根據憲法制定的其他普通法律）

三、按法所調整的內容種類，可分

1、實體法 （即規定、調整權利義務及責任的法律，例如《刑法》）

2、程序法 （如《刑事訴訟法》）

四、按法律所調整的范圍，可分為

1、公法 （即調整公共利益的法律，如《野生動物保護法》）

2、私法 （即調整社會個體權益的法律，如《婚姻法》）

五、按法律所調整的具體內容。法律可分為：

1、憲法

2、刑法

3、民法

4、經濟法

5、勞動和社會保險法

6、婚姻法

7、行政法

8、環境與資源保護法

9、知識產權法

10、商法

11、社會組織法

12、交通運輸法

13、金融法

14、國土資源法

15、稅務法

16、刑事訴訟法

17、民事訴訟法

18、行政訴訟法

19、非訴訟程序法（如仲裁法等）

這種分類也叫法律部門，爭議最大，全球法學界都沒有統一的法律部類劃分。

8.（勞動法法規）最新條例,一共有幾條

第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等。