勞動糾紛律師費一般怎么收費

勞動糾紛律師費一般怎么收費？這要分為三種，一種是勞動者自己在工作當中交，這種的話一般屬于工會收費，第二種是由單位自己收，第三種是歸單位和勞動者雙方分攤。其中第二種中又可以分為單位自收自付和單位不收自付。單位不給付或者為了逃避繳納勞動糾紛的律師費，會有三種情況：第一種：單位不補償；第二種：單位扣除，單位不還；第三種：單位不予支付。是否還要出庭的規(guī)定主要是針對律師而定，依據(jù)是司法解釋四的規(guī)定，這只是向行政部門舉報的話，是不需要再出庭的，如果向法院申請一審案件，法院不是必須要出庭的，如果是二審案件，法院也會考慮案件大小問題，是否允許二審案件中的特殊情況下再行出庭。而且在實踐中，對于特殊案件，法院會要求方當事人出庭，有些就是考慮二審律師的費用問題。所以在二審律師費用中，不會將這部分不出庭帶來的影響考慮進去。 我也碰到過這種情況，單位沒錢沒相關(guān)法律條文沒法確定規(guī)定補繳律師費，想讓他們墊付，但拖延、拒絕出庭，我該如何去法院起訴？。

辦理勞動糾紛律師收費

辦理勞動糾紛律師收費標準：工資總額一律不低于２０００元／年，若違反以下條件將被取消資格：１．專業(yè)知識不足，取消資格２．具有合法法人資格的，違反取消資格３．其他沒有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形，取消資格勞動法對員工具有天然的約束作用，多數(shù)情況下，勞動法與勞動合同法對于有關(guān)勞動糾紛的知識也都做出了明確的規(guī)定。從勞動合同到勞動糾紛，都有嚴格規(guī)定，如何才能更有效維護自身權(quán)益？用人單位違法解除勞動合同的法律后果勞動合同法對勞動合同法律后果做出了如下規(guī)定：第二十條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條：用人單位依照本法規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法對勞動法律后果做出如下規(guī)定：第四十四條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同解除后如何享受經(jīng)濟補償金？勞動合同法規(guī)定勞動者被用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一年以上不滿三年的，按三年計算；三年以上不滿五年的，按五年計算；五年以上的，按十年計算。十年以上的，按二十年計算。總結(jié)以上法律規(guī)定：勞動者被用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向用人單位支付賠償金。 在自用工之日起超過一年不滿一年的，向用人單位支付半個月工資的賠償金；用人單位違反本法規(guī)。

律師勞動糾紛收費標準

律師勞動糾紛收費標準有哪些？從歷史看，國家法律對律師收費標準都有著非常明確的規(guī)定，不過隨著近些年物價變化、收入波動較大，并且國際間的合作往來及激烈的競爭，國家與律師事務所之間的收費標準日趨統(tǒng)一起來。不過在律師的法律服務過程中，常常受到當事人和律師的較真，這時律師應如何收費就顯得尤為重要。一般來說，每件案件分以下幾種情況：１、律師在同一法律關(guān)系中代理多個當事人時，發(fā)生的辦案成本會有不同，故辦案過程中會適當降低律師的收費標準。２、律師的工作數(shù)量對收費標準有直接影響，一般來說，辦案數(shù)量越多，收費就會逐步降低。 ３、向當事人收取的費用支出也是影響收費標準的一方面，但這一方面應以當事人的要求為主，如果符合當事人的要求，律師收取少許律師費是可以的。４、由于時代變遷，社會人力資源短缺等問題，相同的條件下，在不同的城市會有不同的律師收費標準，這個標準不可能做到一成不變。因此，律師辦案所產(chǎn)生的費用標準也存在一定的階段性。律師收費標準主要受以下四方面因素影響：１、案件的性質(zhì)和規(guī)模有的案件發(fā)生在國家法律條文或慣例出臺前，是一些民間紛爭、老百姓為爭奪政府優(yōu)惠政策、資源而發(fā)生的糾紛，可能此類案件不會納入到統(tǒng)一的收費標準中，律師收費的制定也無法統(tǒng)一制定。２、當事人的關(guān)切點不同，收費標準也會有較大差異案件中可能會涉及到多方利益的問題，因此律師在辦案過程中，也會去考慮當事人的利益因素，會更多的從當事人利益角度考慮，有些當事人也會獲得律師費的補償。 因此不同的當事人對律師收費標準會有不同的要求。３、因律師執(zhí)業(yè)過程中可能承接的業(yè)務不同各個地區(qū)各個行業(yè)，律師服務的種類都不一樣，并且這些業(yè)務的所需要的案件材料不同，所涉及的法律和法規(guī)變化都不一樣，需要的律師資質(zhì)也不一樣，不同的業(yè)務所需要的律師費也不一樣。所以不同的律師做的案件也不一樣，收費標準自然就不一樣。４、醫(yī)院收費標準大不同凡是涉及到醫(yī)療的案件，甚至包括整容，塑形、減肥等，收費都會有巨大的差異，這些也都不能統(tǒng)一規(guī)定。醫(yī)院收費大有不同，可能因為醫(yī)生的出身不同、工作年限不同，待遇不同，收費不同。 用人單位收費標準也不一樣，對用人單位來說，也許給一個普通員工２－５萬元，如果是教師，可能給一個學校１－３萬元，如果是醫(yī)生等工作人員，可能會給他１－２萬元，這個標準都是根據(jù)具體條件來評判的。綜上所述，各種各樣的因素會對律師收費產(chǎn)生巨大的影響，當事人可以根據(jù)自己的實際需要來判斷律師的服務價格，如果想尋求法律援助可以去律師事。