案 例

　分 析

　　意外傷害險不能代替工傷保險 職工可同時得到兩種賠償

　　那么，商業(yè)意外險與工傷保險是否沖突，享受了意外保險賠償是否不能享受工傷保險待遇?

　　首先，意外傷害險屬于商業(yè)保險范疇，而工傷保險屬于社會保險范疇，二者性質(zhì)完全不同。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。該條款系法律強制規(guī)定，立法目的是勞動者在工作中遭受意外傷害致殘或死亡時，本人或其遺屬可以從工傷保險基金中獲得適當(dāng)?shù)馁r償。那么，用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險，因職工參加商業(yè)意外險而拒絕繳納工傷保險，不僅僅是偷換概念，還涉嫌違法。

　　其次，意外傷害賠償與工傷賠償是否可以兼得?

　　根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。所以，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以申請工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到這兩種賠償。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)