廈門律師事務所法律咨詢

廈門律師事務所法律咨詢收費標準南方律師事務所是隨著近幾年廈門律師收費的提高而得到了大量關注，也受到廣大來咨詢廈門律師事務所的客戶的喜愛。隨著南方律師事務所在廈門的不斷擴展，隨之提供的法律服務也在加速。但是南方律師事務所經過幾年的快速發展，我們也了解到了廈門市收費的不足。我們幾乎每位來咨詢廈門律師事務所的客戶都是傾囊而出，有的客戶甚至是傾家蕩產來咨詢，錢財都聚到了所。我們律師也想著通過經營獲得客戶的關注，也想通過獲得客戶關注獲得收入，但是收費并不是那么容易獲得客戶，客戶在咨詢廈門律師事務所時，特別是找到單位法律代理訴訟時，并不會問我們你是否收費，他們真正關心的是收費客戶是否滿意，我們律師向來以誠信作為行業法律服務的準則，我們律師收取的客戶咨詢費，都是先確認客戶在廈門所行權利，這樣你可以拿到收據并有法律效力，在訴訟階段給到客戶你的訴訟費用。 那在收取客戶咨詢費的過程中，有些客戶會在在廈門所與律師接洽時并不是關注我們付費的合理性，而關注付費的高低。作為我們所來說，我們希望的是我們所能提供的服務是專業的服務，同時也希望客戶對于我們所提供的服務滿意。曾經有一位客戶甚至讓我給他提供一套標準、通用的收費標準?！鞍凑章蓭熒鲜袃r格給你報價，不用再看，幾千塊錢一個小時的事情?！边@位客戶向我抱怨，我回復他時，我說“他要的是一個標準，而我給你報一個標準就是我的偏差，不能差的太多。 ”我希望能有客戶為“客戶不要像我這樣被騙?！弊鳛槁蓭?，為了讓更多的客戶獲得優質的法律服務，我希望客戶能為律師付費的價格可以打個折扣，要給我們所付費而不是客戶，我也希望客戶能通過實際承擔費用來評價律師的專業能力，免得被不夠專業的律師騙了。所以我希望客戶在對南方律師事務所咨詢時，應當了解律師行業所提供的服務是不是專業，可能是我言語欠缺引起了客戶的誤解。 我們常說可以賺到客戶的錢但是卻不能賺到客戶的錢，因為錢的多少是律師自己的事情，但是，客戶賺錢并不是為我們所賺，錢是屬于客戶自己的，我們獲取客戶的錢，來維護客戶的利益，這是我們應該做的事情。并且客戶賺錢應當是能夠承擔風險而且還賺錢，如果律師賺錢了，律師的行為確實違法的，那么一定會有新的律師來打破你們在已有的合同，任何律師只能要求賠償客戶損失的部分，律師不能代勞。通過律師的委托，我們獲取客戶的合理收入是應當的，當然我們提供的服務是標準化的我們應當加強對客戶付費能力的評價，律師必須要了解客戶獲取的收入能否滿足其付費的要求，你能夠。

廈門免費律師咨詢

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廈門法律顧問律師所

廈門法律顧問律師所整理廈門市全面實施承攬民事法律服務管理辦法廈門市民事法律服務管理辦法（下稱辦法）是由廈門市統計局于２０１１年１２月９日下發的，自２０１１年１２月２４日起施行，主要有八個方面：（一）承攬合同基本權利明確，承攬合同是承攬者與雇傭人確定勞動合同承攬者是承攬人，雇傭人是承攬合同的主體，承攬合同受雇傭人的勞動合同法律關系調整。承攬合同的合法性體現在以下三個方面：１．承攬人和雇傭人的法律地位明確。２．承攬人享有補充權利。３．承攬合同的有效性以公平合理的方式實現雙方的等價互利承攬人與雇傭人在承攬合同中約定的義務一方面是對雇傭人做出要求、調解和抗辯等方面，另一方面承攬合同的效力則是基于承攬合同的效力規定，即法律的承認與尊重。在承攬合同的實踐中，勞動合同糾紛在訴訟中是承攬人要求雇傭人承擔違約責任，而且司法機關所作出的裁判也是基于承攬合同糾紛來制定的。 對于兼營者，法律實踐中則將承攬合同認定為不合法合同，甚至處于強制管轄地的責令其以司法方式予以補償。相對于兼營者來說，承攬人只能以勞動合同糾紛提起訴訟。（二）承攬人的主要權利如下：（１）選擇承攬人的權利，其行使選擇權是勞動合同糾紛中最常見的爭議。 承攬人在選擇承攬人時，有三個條件：一是內部決定，以責令其依合同履行義務為前提；二是用工權利，由于勞動合同法的規定，承攬合同自在聘用合同生效成立之日起有效，因此承攬人在選擇承攬人時僅能選擇其所承攬工作，相對于實際履行，承攬人選擇承攬人的行為對于承攬人并無法律上的約束力；三是雇用權利，在雇傭合同中，承攬人所簽訂的勞動合同用工期限及到期再延長的責任是由雇傭人承擔的，因此承攬人選擇承攬人的行為對于承攬人有強制性的約束力。（２）主體資格，《辦法》規定：承攬人在承攬過程中按照公平合理的原則處理自身與承攬人以外的其他承攬人之間的勞動爭議，承攬人不得主動構成他人或實際承攬人之間的單位間的法律關系。（３）承攬合同的實際履行（以此前承攬人選擇的承攬人作為其承攬合同的實際履行對象）承攬合同是與職工的勞動合同相區別的特殊合同，承攬合同不同于聘用合同，具有用工的性質，承攬合同履行的范圍僅限于工作，承攬人和雇傭人之間發生爭議時，承攬合同是以解決用工合同爭議為由和雇傭人提起勞動仲裁的（這一點，能否說承攬合同中大部分爭議都可以以勞動仲裁來解決呢？）承攬合同中主要發生的爭議包括：１．勞動爭議的解決。２．爭議是否仍然屬于用工合同爭議。（４）承攬人自愿在合同雙方的承攬合同義務中。