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【法律常識】公司給員工亂開三類證明的法律后果!

2023-06-06 11:26發布

【法律常識】公司給員工亂開三類證明的法律后果!

在日常生活中,辦理信用卡需要收入證明,買房按揭需要收入證明,考證需要工作證明,就業需要離職證明。每當員工需要這些證明的時候,就會來找HR,但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下,大開方便之門,隨意開具證明。

一、工資收入不能隨便證明

 案例簡評

二、在職時間不能隨便證明

 三、離職原因不能隨便證明

 案例簡評

 企業該如何處理員工開具證明的事?

  1 員工作為企業的一員,依約履行勞動義務,同樣也有權利要求企業為自身需要出具相關證明材料,因此,企業決不能為了避免自己陷入官司,而一味拒絕來自員工的正當的證明開具要求,這屬于矯枉過正,不僅會降低員工在公司的歸屬感,也大大違背了本文寫作的初衷。

  2 當員工有正當的理由要求企業開具證明,企業不僅應當認真對待,還應當積極配合。但是,為了企業不要重蹈案例中三個公司的覆轍,建議企業在開具證明時:

  一定要確保證明內容符合客觀真實,不可弄虛作假。

  二是盡量寫明證明的真實用途。

  三是對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

  只有這樣,才能更好地維系社會的誠信體系,并不使公司陷入不必要的法律紛爭。

  對此,對于收入證明、在職證明、離職證明這些證明,企業不要因為一時的不介意小細節,隨便幫員工,小心這樣會惹上官司,出事。開具證明還是要客觀真實,做好備案。

  來自:見微論道


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