
在日常生活中,辦理信用卡需要收入證明,買房按揭需要收入證明,考證需要工作證明,就業需要離職證明。每當員工需要這些證明的時候,就會來找HR,但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下,大開方便之門,隨意開具證明。
一、工資收入不能隨便證明
案例簡評
二、在職時間不能隨便證明
三、離職原因不能隨便證明
案例簡評
企業該如何處理員工開具證明的事?
1 員工作為企業的一員,依約履行勞動義務,同樣也有權利要求企業為自身需要出具相關證明材料,因此,企業決不能為了避免自己陷入官司,而一味拒絕來自員工的正當的證明開具要求,這屬于矯枉過正,不僅會降低員工在公司的歸屬感,也大大違背了本文寫作的初衷。
2 當員工有正當的理由要求企業開具證明,企業不僅應當認真對待,還應當積極配合。但是,為了企業不要重蹈案例中三個公司的覆轍,建議企業在開具證明時:
一定要確保證明內容符合客觀真實,不可弄虛作假。
二是盡量寫明證明的真實用途。
三是對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
只有這樣,才能更好地維系社會的誠信體系,并不使公司陷入不必要的法律紛爭。
對此,對于收入證明、在職證明、離職證明這些證明,企業不要因為一時的不介意小細節,隨便幫員工,小心這樣會惹上官司,出事。開具證明還是要客觀真實,做好備案。
來自:見微論道
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
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第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
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第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
關于發票使用過期的情況說明*****:我單位由于**(如單位經營業務停滯或停產半停產狀態或客戶不索取發票)原因,發票使用量較小,前期購買的發票一直沒用完,加上工作疏忽,誤將已過期的發票對外開具,違反了***發票管理之規定,鑒于我單位實際情況...