根據勞動合同法第22、23、25條規定，用人單位一般不能與勞動者約定違約金。

可以約定違約金的情況只有兩種，即勞動合同法第22、23條。
一是，用人單位給勞動者提供了專項培訓，二是用人單位與勞動者簽訂了競業禁止合同。

第一種要求是用人單位花費了較高費用的專項培訓，約定的違約金不能高于培訓費用，勞動者離職時支付的違約金不得高于尚未履行的服務期應當分攤的部分培訓費用。

第二種是在解除或終止勞動合同后，用人單位要求勞動者保守商業秘密或者知識產權而簽訂合同或者合同中有類似條款，并且需要按月向勞動者支付補償，勞動者違反保密義務的才需要支付違約金。
（根據你說的情況第二種應該不符合）
看看你的情況是不是符合第一種，如果不符合，公司要求支付違約金屬于違法行為。

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