1.企業(yè)管理“安全生產(chǎn)責(zé)任獎懲制度”

安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

第一條 根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第二條 考核內(nèi)容

1.各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

2.職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求）。

3.現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率 （按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求）。

4.創(chuàng)建文明工地指標(biāo)。

第三條 管理目標(biāo)

1.建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2.公司要制定職業(yè)健康安全目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3.項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目標(biāo)有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。

4.施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5.做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第四條 安全責(zé)任

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2.各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條 考核辦法

1.實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。

2.項目部要制定具體考核辦法，考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3.考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

第六條 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號等獎勵。

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

2.在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

3.防止和避免了重大傷亡事故或在事故搶救中有功的。

第七條 對于有下列行為之一的人員，給予處分。

1.違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

2.玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。

3.發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。

4.存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

5.發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第八條 關(guān)于創(chuàng)建文明工地、優(yōu)質(zhì)工程進(jìn)行專項獎勵的規(guī)定

為了促進(jìn)安全生產(chǎn)、文明施工工作的深入開展，促進(jìn)各項目部樹立爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程的意識，不斷樹立和擴(kuò)大公司在社會上的良好信譽(yù)，公司決定設(shè)立“文明工地、優(yōu)質(zhì)工程”專項獎勵基金，該基金?？顚Ｓ茫脕愍剟瞰@得文明工地及優(yōu)質(zhì)工程的項目部及公司負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量的管理人員。

2.安全管理獎罰制度（礦山、冶金、選礦、房地產(chǎn)）綜合的

必須要結(jié)合你單位實際對制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。

015安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定1.總則1.1為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，認(rèn)真貫徹落實中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度；做到獎罰分明，從而使安全生產(chǎn)獎懲工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，特制定此規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司所屬各單位的安全生產(chǎn)獎懲工作。

1.3外包工程項目及施工單位和人員，除特殊規(guī)定外，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和相關(guān)國家安全技術(shù)要求；并參照此規(guī)定執(zhí)行。2.表彰和獎勵2.1安全生產(chǎn)獎懲工作實行月考核、季評比，年終總評表彰和獎勵的辦法。

2.1.1 總評獲前三名的單位，分別給予表彰和獎勵。獎勵額度依據(jù)現(xiàn)況確定。

2.1.2 年終評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，分別給予表彰和獎勵。獎金另行確定。

2.1.3 連續(xù)三年評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個人的，給予隆重表彰和重獎。2.2 榮獲國家各級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個人和安全生產(chǎn)管理工作，達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求的單位；分別給予表彰和獎勵，獎勵500元-5萬元。

2.3對維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于制止違章違紀(jì)成績顯著和防止事故發(fā)生的有功人員給予一次性表彰和獎勵50-1000元。 2.4 在處置突發(fā)事故（事件）、搶險救援工作中，對排除險情、奮不顧身搶救人民生命和財產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，給予一次性表彰和重獎。

2.5 對安全生產(chǎn)管理及安全技術(shù)（防護(hù)）方面，有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議被采納等有特殊貢獻(xiàn)的人員，一次性給予500-10萬元獎勵。2.6 經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審查通過，并經(jīng)有關(guān)專家進(jìn)行審批和報總經(jīng)理批準(zhǔn)，具有推廣的安全管理、安全技術(shù)（防護(hù)）等方面的科研課題（項目軟件）給予資助。

待研究成功推廣使用后，給予一次性表彰和重獎。2.7其他符合安全生產(chǎn)獎勵條件的，可參照此規(guī)定執(zhí)行。

3.處罰3.1對拒不執(zhí)行《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等安全生產(chǎn)規(guī)章制度的單位或個人，除責(zé)令改正外，視其情節(jié)給予通報批評、警告；責(zé)任人罰款100-500元等處理或按績效工資考核處罰；直至履行其職責(zé)為止。在此期間釀成事故的，按本規(guī)定加重處罰。

3.2違反《安全生產(chǎn)責(zé)任制》規(guī)定的責(zé)任單位和個人，除責(zé)令改正外，給予責(zé)任人50-500元罰款或按績效工資考核處罰。在此期間釀成事故的，加重處罰。

3.3違反《安全消防監(jiān)督檢查管理制度》規(guī)定的責(zé)任單位和個人，除責(zé)令改正外，給予責(zé)任人50-500罰款或按績效工資考核處罰。3.3.1對接到《安全消防檢查通知書》后，未及時進(jìn)行整改的單位的責(zé)任者罰款100元或按績效工資考核處罰。

3.3.2 對接到《重大隱患整改指令書》后，未及時組織進(jìn)行整改的單位的責(zé)任者罰款250元或按績效工資考核處罰。3.3.3 對接到《重大隱患整改命令書》后，仍未及時組織進(jìn)行整改的單位的責(zé)任者罰款500元或按績效工資考核處罰。

3.3.4 對接到各類指令后，未及時組織進(jìn)行整改而釀成事故的單位及責(zé)任者；按規(guī)定加倍處罰。3.3.5 嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，違犯者罰款200元；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并給予降級、辭退的行政處分。

觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。 3.3.6 生產(chǎn)場所的安全消防設(shè)施、設(shè)備、維護(hù)、管理不到位；按其崗位安全消防責(zé)任，給予幫助指導(dǎo)改正，拒不整改者加重處罰。

3.3.7 在安全消防大檢查中，查出的違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度規(guī)程的行為；對責(zé)任者加重處罰。3.3.8 對安全消防大檢查中發(fā)現(xiàn)的管理混亂、隱患嚴(yán)重的生產(chǎn)作業(yè)場所，對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人加重處罰。

3.3.9在作業(yè)過程中不按規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品者；第一次給予教育，第二次處當(dāng)事人50元罰款，第三次處當(dāng)事人100元的罰款，并通報批評，第四次予以停工培訓(xùn)學(xué)習(xí)（減發(fā)工資），后果嚴(yán)重者予以辭退處理。 3.3.10 高空作業(yè)沒系安全帶的，第一次處當(dāng)事人200元罰款，第二次處當(dāng)事人300元的罰款，并通報批評，第三次處當(dāng)事人500元的罰款，并予以停職培訓(xùn)學(xué)習(xí)（減發(fā)工資），拒不改正者予以辭退或調(diào)整崗位處理。

3.3.11，酒后上崗工作的，處當(dāng)事人200元罰款；作業(yè)中喝酒的，處當(dāng)事人500元罰款；并給予通報批評、嚴(yán)重者予以辭退處理。 3.3.12違章作業(yè)處當(dāng)事人50—200元罰款，不聽從管理人員勸告的，處當(dāng)事人500元以下的罰款，視情節(jié)可給予警告、降薪、辭退等行政處罰。

3.4違反《安全消防教育培訓(xùn)管理制度》規(guī)定的單位和個人，除責(zé)令改正外；給予單位通報批評，責(zé)任者給予50-200元的罰款。 3.4.1員工未按規(guī)定進(jìn)行安全消防教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格而上崗的，特種作業(yè)未持證上崗的；責(zé)任者加重處罰。

3.4.2 無故不進(jìn)行安全消防活動，連續(xù)三次（含）以上者；責(zé)任者加重處罰。3.4.3 不執(zhí)行《安全消防教育培訓(xùn)管理制度》，而釀成事故或造成損失的單位和個人；責(zé)任者加倍處罰。

3.5 違反《動火安全消防管理規(guī)定》的單位和個人；給予通報批評，對責(zé)任單位的責(zé)任者100-500元罰款或按績效工資考核處罰。3.5.1 未履行動火手續(xù)的、現(xiàn)場安全消防措施未落實的或使用設(shè)備存在隱患的，對責(zé)任單位和責(zé)任者加重處罰。

3.5.2 釀成事故或損失的單位和責(zé)任者加倍處罰。3.6違反《危險作業(yè)安全管理審批制度》規(guī)定的單位和個人；給予通報批評，對責(zé)任單位的責(zé)任者100-500。

3.如何編寫安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

一、為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。

二、安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

三、堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故車輛和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

四、符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行獎勵：

（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，和行業(yè)主管部門及公司有關(guān)規(guī)定的；

（二）、及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。

（三）、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，避免公司和國家財產(chǎn)遭受損失。

（四）堅守崗位、忠守職責(zé)，在安全生產(chǎn)工作中做出成績的。

（五）安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少。安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任：

（一）、發(fā)生安全事故的，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟(jì)罰款：

1、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰；

2、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在貳千元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算；

3、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在伍千元以上拾萬元以內(nèi)的，罰款數(shù)額在伍千元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算（保險公司賠付以外）；

4、一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

（二）、發(fā)生安全事故時，涉及對事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款；對造成重大安全事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

（三）、公司實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，對發(fā)生安全事故的相關(guān)部門和人員取消當(dāng)年度評選先進(jìn)資格。

六、公司經(jīng)過評比獲得獎勵的相關(guān)部門和人員，按規(guī)定進(jìn)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵（以獎狀、通報表揚(yáng)、現(xiàn)金方式）。被罰款的相關(guān)部門和人員要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳公司，相關(guān)部門和人員的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上繳財務(wù)部。不按規(guī)定時間繳納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ?、嚴(yán)禁挪作他用。

4.關(guān)于安全獎懲制度怎么寫

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

工商安全獎懲制度

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照 《**集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。

獎勵

1.全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

處罰 根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通 報。

6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。

5.設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)；.安全生產(chǎn)規(guī)程；.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查及考核與

一、總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱安委辦），即公司副總辦公室，是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故及安全生產(chǎn)日常事務(wù)等工作。

第五條 公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細(xì)則和生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。

安全生產(chǎn)小組組長由各部門的領(lǐng)導(dǎo)提任，并配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。各生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。 第七條 各生產(chǎn)單位專（兼）職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第八條 各生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。

及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第九條 職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。

發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。 三、教育與培訓(xùn)第十條 對新職工、臨時工、實習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、班組、生產(chǎn)崗位）才能批準(zhǔn)進(jìn)入操作崗位。

對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。第十一條 對從事焊接、電工、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準(zhǔn)其獨立操作。

對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。 四、設(shè)備、勞動場所 第十二條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。

第十三條 電氣設(shè)備和線路須符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護(hù)，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；有易燃易爆危險的工作場所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。

電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。第十四條 安全生產(chǎn)必須做到“三同時”及“三不放過”。

1、領(lǐng)導(dǎo)布置生產(chǎn)任務(wù)的同時布置安全工作、檢查生產(chǎn)任務(wù)的同時檢查安全工作、總結(jié)生產(chǎn)任務(wù)的同時總結(jié)安全工作； 2、發(fā)生事故工及時報告領(lǐng)導(dǎo)及職能部門，除必要的應(yīng)急處理外應(yīng)保留事故現(xiàn)場，事故單位認(rèn)真填寫事故報告表，及時召開事故分析會，做到：事故原因沒查清不放過、事故責(zé)任人沒得到教訓(xùn)不放過、沒有整改措施不放過。 第十五條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。

有毒有害的作業(yè)，必須有標(biāo)識及防護(hù)設(shè)施。第十六條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。

第十七條 雇請外單位人員在公司的場地進(jìn)行施工作業(yè)時，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時實行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。

五、易燃、易爆物品第十八條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。第十九條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。

檢查設(shè)備需要動用明火時，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。 六、個人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療第二十條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，各部門（工段）必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

第二十一條 對從事有毒有害工作的作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報公司總部，由公司總部或公司安委會視情況調(diào)整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。

七、檢查和整改 第二十二條 堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產(chǎn)單位每季檢。

6.安全生產(chǎn)考核內(nèi)容是什么

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

安全是生產(chǎn)的前提，每個單位、企業(yè)、個人，只有先把握住安全關(guān)，才能保證生產(chǎn)的發(fā)展，正常的運作后，才能促使公司的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展，為了能更好地實行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，推進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)制訂以下安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。

一、對領(lǐng)導(dǎo)階層的考核

公司與主管領(lǐng)導(dǎo)必須每年進(jìn)行一次有關(guān)安全生產(chǎn)內(nèi)容方面的考核：

1. 公司主要負(fù)責(zé)人對公司安全生產(chǎn)負(fù)有全部性的安全職責(zé)，主要負(fù)責(zé)人是否了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法規(guī)，條理及本公司安全生產(chǎn)特征化管理制度和職能。

2. 公司主要負(fù)責(zé)人必須真正了解公司的生產(chǎn)、規(guī)劃、計劃和制度，確定安全生產(chǎn)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化管理，并按國家規(guī)定保證安全生產(chǎn)所需的經(jīng)費，定期主持召開公司安全生產(chǎn)工作會議，審批和修訂本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和制度，定期檢查落實，實施情況。

3. 公司各部門領(lǐng)導(dǎo)階層，必須結(jié)合本公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容進(jìn)行有計劃，有規(guī)范，有制度的協(xié)助公司主要負(fù)責(zé)人把好安全生產(chǎn)關(guān)，考核內(nèi)容參照各部門安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行考核、評比，總結(jié)。

二、生產(chǎn)車間及從業(yè)人員的考核

生產(chǎn)車間及從業(yè)人員是公司安全生產(chǎn)一線負(fù)責(zé)人，他直接關(guān)系到公司員工和周邊人民群眾的經(jīng)濟(jì)利益及身體健康，因此，對車間及一線從業(yè)人員的考核必須每年進(jìn)行二次，其內(nèi)容有：

1. 是否掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、條例，是否牢記公司安全生產(chǎn)管理制度及所在任務(wù)的安全職責(zé)，責(zé)任。

2. 對生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的性能是否真正了解，能否熟記各種主要設(shè)備、設(shè)施的安全操作規(guī)程。

3. 能否熟練使用各種消防器材和正確穿戴防護(hù)用品。

4. 在啟動《事故應(yīng)急救援方案》時能否了解自己所在崗位的職責(zé)與責(zé)任，能否正確處理解決所發(fā)生事故及事故隱患。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表

受考核單位：

序號 檢查項目 應(yīng)得分 自評分 考核分

1 是否發(fā)生重傷、工傷事故， 10

2 是否重復(fù)和類似事故 10

3 是否生職工中毒事故 15

4 執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的制度 5

5 開展班組活動 5

6 實施安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作 10

7 修訂工藝和安全操作規(guī)程 5

8 經(jīng)常檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況 5

9 計量設(shè)備、儀器、。生產(chǎn)設(shè)備檢查和檢測工作 10

10 生產(chǎn)現(xiàn)場清潔、文明生產(chǎn) 10

11 消防設(shè)施管理 10

12 是否正確穿戴勞保用品 5

好 ；中 ；差 。

7.危化企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的考核與獎懲制度

《安全生產(chǎn)獎懲制度》

目的

為了加強(qiáng)公司職工在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的安全意識，防止事故的發(fā)生，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，保障公司安全、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎懲制度。

2 適用范圍

公司各部門。

3 職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改工作，并負(fù)責(zé)獎懲工作的具體執(zhí)行；

安全環(huán)?？茖Π踩a(chǎn)獎懲工作具有監(jiān)督執(zhí)行的職責(zé)。

4 內(nèi)容

4.1獎勵

4.1.1有下列情形之一的員工，可予以獎勵：

4.1.1.1為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者。

4.1.1.2及時、有效地制止重大意外事件或事故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)免受更大損失者。

4.1.1.3各部門、車間全年未發(fā)生爆炸和火災(zāi)事故且其他損失額小于安全消防責(zé)任狀上規(guī)定部分，按事故損失額剩余部分的50%獎勵。

4.1.1.4提合理化建議并被采納，為公司安全工作作出貢獻(xiàn)者。

4.1.1.5其他有利于公司安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出者。

4.1.2獎勵形式主要包括物資獎勵和精神鼓勵。對員工進(jìn)行的各項獎勵，上報總經(jīng)理辦公會議研究，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2處罰

4.2.1有下列情形之一的員工，給予處罰：

4.2.1.1違反安全規(guī)程、操作規(guī)程，有章不循、違章作業(yè)和違章指揮者。

4.2.1.2因工作疏忽致機(jī)器設(shè)備損壞或物料遭受損失或傷及他人的。

4.2.1.3班前4小時內(nèi)喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情況批準(zhǔn)者除外）。

4.2.1.4在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

4.2.1.5不服從工作分配或生產(chǎn)指揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序者。

4.2.1.6擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

4.2.1.7無特殊情況，擅自動用或損壞消防器材和防護(hù)用品者。

4.2.1.8庇違章違紀(jì)者。

4.2.1.9按規(guī)定佩戴勞保用品，經(jīng)勸阻不聽者。

4.2.1.10推諉或不配合上級部門檢查、調(diào)查者。

4.2.2處罰形式主要包括行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，兩者可并用，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

4.3獎勵和處罰按《職工獎懲條例實施細(xì)則》執(zhí)行，獎懲條例沒有的，報總經(jīng)理辦公會議決定。