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被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償的，你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，需要支付你2N(N=每工作年)。
2、公司依據《勞動合同法》第19條規定與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，那么公司應該支付的補償金是N，(如果你工作了2年，那么公司應支付你2個月工資);符合《勞動合同法》第40條，還有就是如果沒有提前1個月告知你被辭退或開除的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、你存在《勞動合同法》第39條規定的情形下，公司與你解除勞動關系的不需要賠償，公司也不需要提前通知你被開除或辭退;但是，這需要公司證明并且用書面通知你解除勞動關系。
大家可以根據自己的情況去計算補償金額。
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