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你的爸爸的情況,是這樣的,按照國家的規定,身份證戶口本年齡和檔案年齡不符的,應該按照檔案第一張履歷表或者招工表為準,所以,你父親的檔案里如果是被人改了,那么是無效的,應該參照其他資料綜合審定,如果職工真的到了退休年齡,必須退休,超出的工齡是不計算的,所以,你應該讓你的父親去辦理退休,能辦理回來就辦了。
不能辦,自然社會保險部門會給明確答復,要你什么時候去辦,你的父親如果真的是2011年3月份辦理退休了,也不會補償的,因為你在單位上班了,給你了上班工資,如果退休費在2011年4月份開始計發,你的父親4月份到12月份已經拿了工資,單位要扣回這個期間退休工資,剩余的部分給你父親的工資,也就是過去所說的掙補差。如果批準回來是12月份批準,明年1月份計發退休費,1月份停發工資,1月份領取退休費就可以了,所以,根本就不存在什么補償問題。
別說的這么容易,檔案審核可不是什么輕松的事,如果一個參保人的檔案材料很全面,那就很順利;如果他的檔案資料中缺少比較在短時間內難補的重要材料(涉及繳費年限,尤其是視同繳費年限,工齡等方面的審批材料),那經辦人和參保人就有的受了。
所以,我覺得經辦人員至少在參保人退休半年前對其檔案進行一次全面的審核是很重要的,但鑒于退休檔案審核涉及的法律法規及相關政策很零散,再加上新從事辦理退休的經辦人的工作經驗不足,操作起來很困難。說真的,社保行政審批部門真的應該組織一下社保相關行政審批項目的有關培訓,這不僅能夠提高企業社保經辦人員的業務能力,提高工作效率,更好地保障參保人的合法權益,同時,也能大大降低社保行政審批部門繁重的工作壓力。
根據《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)第二十四、二十五條,《中華人民共和國檔案法實施辦法》(以下簡稱《檔案法實施辦法》)第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規定,下列檔案違法行為應該追究法律責任:
(1)損毀、丟失屬于國家所有的檔案的;
(2)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的;
(3)涂改、偽造檔案的;
(4)擅自出賣或者轉讓屬于國家所有的檔案的。擅自出賣或者轉讓屬于集體所有、個人所有以及其他不屬于國家所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案的;
(5)倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的;
(6)將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為已有,拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的;
(7)拒不按照國家規定向國家檔案館移交檔案的;
(8)違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的;
(9)不按照國家規定開放檔案的;
如果你有什么需要的話,可以找代辦機構,(辦得爽)你可以詳細了解一下,我之前在這里辦過檔案調出的,省了不少時間,他們辦事效率還蠻高的。
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