勞動(dòng)者可以單方面與公司“分手”嗎？有哪些情形支持勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同呢？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　也就是說(shuō)，當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí)，勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意，也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

　　若用人單位因此克扣工資、拖欠工資，或者不協(xié)助辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴、仍未解決可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

責(zé)編：biu

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