雇傭合同糾紛如何處理(雇傭關系不簽訂合同的法律后果)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

勞務合同損壞該如何處理(勞務關系出現事故如何賠償)

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討。 一、關于雇傭法律關系的概念及認定 雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。雇用法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關系。在雇傭法律......

如何處理農村建房施工合同糾紛

農村自建房，施工合同特點比較突出，由于工期較短，投入不大，通常口頭約定方式居多，工程價款往往是包死的，而且主料由建房人提供，施工人則一般是包工頭，沒有資質，再由包工頭找一些有手藝的匠人，自帶工具提供勞務。這類糾紛發生后，在合同性質的界定上會有爭議，有人認為是雇傭勞務的關系，有人認為是加工承攬關系，不同法律關系，雙方當事人的權利義務是有區別的。因此，這類合同發生糾紛時，由于沒有書面合同，與建設工程施工合同的處理區別較大。通常雙方協商解決，或者由村委會等基層組織調解。協商無效的，起訴到法院。這里需要......