根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

應當認定原用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。
后續:然后呢？根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當向勞動者支付二倍的工資。

若公司未及時續簽勞動合同，且已超過3個月，員工辭職時，要求公司依據《勞動合同法》支付經濟補償金和剩余工資；否則就報當地就業局解決。

顯示企業沒有和你簽訂勞動合同。
《勞動法實施細則》第三十六條規定，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，視為未訂立書面勞動合同。
您可以根據《勞動法實施細則》的以下規定維護自己的合法權益。
勞動法實施細則相關規定: 23。用人單位應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
第二個月至第十二個月訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付雙倍工資。
勞動合同期滿未續訂勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，適用上述規定。[br/] 24。因勞動者原因，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出解除勞動關系，不支付經濟補償；因用人單位原因未能在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動關系，用人單位應當支付經濟補償金。
用工超過一個月，雙方未訂立書面勞動合同的，用人單位不能隨意解除勞動關系，即使每次使用支付二倍工資。應當按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。
用人單位違法解除或者終止勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條處理。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同的，簽訂勞動合同時，勞動合同期限自錄用之日起計算。
可以通過當地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以通過當地勞動監察大隊，督促企業依法糾正違法行為。

克扣工資是違反勞動法的。合同期滿未續簽，但你繼續工作的，應按之前勞動合同規定的條件執行。但從未簽訂勞動合同的第二個月起，單位每月會向員工支付雙倍工資。如果只是想發工資，可以直接向法院申請支付令。如果單位在收到支付令后15日內不提出異議也不執行，可以向法院申請強制執行。
一般來說，一旦員工與單位發生糾紛，該員工繼續工作的可能性不大。而是根據勞動法的規定，要求單位賠償一切損失，如勞保費用等。這時候你要先向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服或者不服，可以提起訴訟。

網貸逾期上傳消費憑證(網貸逾期上傳消費憑證有影響嗎)

捷信貸款要求上傳消費憑證的話，你可以不用理會，只要按時還款，不產生逾期就沒問題捷信官方微信公眾號上傳消費貸憑證怎么操作？（1）先關注捷信消費金 融有限公司公眾號，然后點擊【自助服務】-【上傳文百件】，若此前已綁定將直接跳轉至消費憑證上傳頁面；若未綁定將會跳轉至綁定界面，綁定完成后再次點擊【自助服務】-【上傳文件】。（2）關聯度合同信息，填寫發票金額和貸款用途，上傳文件，需要注意發票金額不得超過貸款本金；上傳文件每張照片大小不能超過50M；每天只有一次上傳的機會，一次最多可回以上傳9張消費憑證，確......

分期按時還款銀行未上傳征信逾期-分期按時還款銀行未上傳征信逾期怎么辦

分期按時還款銀行未上傳征信逾期可能會給借款人帶來嚴重的信用后果。如果您的分期按時還款銀行未上傳征信逾期，您可以采取以下措施來解決這個問題。 首先，您應該盡快聯系銀行客服，了解為什么您的征信報告中沒有顯示您的分期按時還款記錄。客服可能會告訴您，上傳征信需要一定的時間，或者上傳征信可能需要您提供一些額外文件或信息。如果您無法聯系到客服，您可以嘗試通過其他渠道聯系銀行，例如通過社交媒體或電話。 如果您發現您的征信報告中確實有逾期記錄，您可以采取以下措施來糾正它。首先，您需要承認您的錯誤，并承諾不再......

信用卡逾期怎么上傳消費憑證(信用卡逾期怎么上傳消費憑證給客戶)

工商銀行信用卡逾期了，還能收到電子郵箱賬單工行信用卡賬單是在賬單日后3天左右發送到你的郵箱。銀行還會催債捷信要我上傳消費憑證，這個怎么弄啊？您好，感謝您對捷信的關注。需按照所簽合同要求的金額上傳等額消費憑證。請勿輕易相信第三方代辦以免造成不必要的經濟損失。您可通過捷信APP，進入合同詳情頁面，點擊上傳消費憑證并聲明。填寫貸款金額和用途，點擊我聲明并上傳消費憑證即完成消費憑證上傳。上傳成功后，您可進入合同詳情頁面，點擊查看已上傳的消費憑證即可查看您已上傳的消費憑證。招商銀行信用卡貸款賬單上傳怎么操......