雙方勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。
所以勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。
如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同。
現(xiàn)在過期十個(gè)月未訂合同，違反了勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之強(qiáng)制性規(guī)定，你可以： 　　一、依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起主張二倍工資，共9個(gè)月（北京市可從繼續(xù)用工之日起主張10個(gè)月）； 　　二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（六）款和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條（十）款書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張按勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)視為原用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
追問：然后呢？按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同到期，惡意拖欠工資不給，可以采取以下方式追討，必要時(shí)還可要求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失： 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
5、收集證據(jù)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

勞動(dòng)合同已過期4個(gè)月，公司還沒有續(xù)簽，屬于公司違法行為，勞動(dòng)者無需提前三十天提出離職通知，可以立即持證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)償4個(gè)月的雙倍工資，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：? 《勞動(dòng)合同法》 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

逾期簽訂勞動(dòng)合同的發(fā)雙倍工資(逾期簽勞動(dòng)合同怎么賠償)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位未簽訂，從滿一個(gè)月次日起，至滿一年的前一日止，可以要求雙倍工資。具體處理，你可以帶上原勞動(dòng)合同到所管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答未簽訂勞動(dòng)合同上班期間有雙倍工職嗎?您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在成立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，要雙倍支付工資。...

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償呢？ 首先，用人單位逾期未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 其次，......

逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金-逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金怎么算

隨著房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，越來越多的購房者選擇通過網(wǎng)簽方式來購買房屋。然而，由于一些原因，購房者可能會(huì)逾期簽訂網(wǎng)簽合同。對(duì)于這種情況，我們需要了解逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計(jì)算方法。 首先，我們需要明確的是，逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計(jì)算方式，主要取決于購房者是否按時(shí)交納了房款。如果購房者按時(shí)交納了房款，那么逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計(jì)算方式就不同于購房者逾期交房的情況。 對(duì)于購房者按時(shí)交納了房款的情況，逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計(jì)算方式如下： 1. 逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息：......

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如果是你不簽合同，公司是不會(huì)賠你錢的。只有當(dāng)企業(yè)不和你簽時(shí)才會(huì)賠，不過從你開始工作是07年3月但保險(xiǎn)是從11月開始辦這一點(diǎn)看企業(yè)也是有過錯(cuò)的。如果07年3月你開始服務(wù)于企業(yè)時(shí)你已經(jīng)不是一名在校學(xué)生的話，企業(yè)是應(yīng)該從07年3月起給你補(bǔ)交各種保險(xiǎn)的。如果你當(dāng)時(shí)還是學(xué)生，按理你在07年8月也應(yīng)該畢業(yè)的，因此企業(yè)最晚也應(yīng)該從07年9月起幫你辦保險(xiǎn)才是。 還有從你平時(shí)工作情況看，企業(yè)是應(yīng)支付你不少加班費(fèi)的，這是你的權(quán)利你不要放棄。逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未......