根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。
但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。
因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進(jìn)行賠償，但因法定期限內(nèi)住院治療等客觀原因，
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動者在就業(yè)活動中受到人身損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人或者用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
員工在用工活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。
是基于: (1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇；(三)因工致殘或者患職業(yè)病的。 (2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位就工傷待遇發(fā)生爭議的，依照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”； (三)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故受到人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)告知其依照《工傷保險條例》的規(guī)定處理”； (四)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條“勞動者因工傷、職業(yè)病請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
" 第二，受害人可以直接通過一般民事?lián)p害原因獲得救濟，其依據(jù)是: (一)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條:“因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享受工傷社會保險外，有依照有關(guān)民事法律請求賠償?shù)臋?quán)利。 (2)《職業(yè)病防治法》第五十二條:“職業(yè)病患者除依法享受工傷社會保險外，有依照有關(guān)民事法律獲得賠償?shù)臋?quán)利，并有權(quán)向用人單位要求賠償”。

工傷的時效為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。

針對你的情況，你可以提供證據(jù)向有關(guān)部門主張權(quán)利，比如居委會的證明，會造成時效的中斷。
QQ478339630

工傷治療后，你接觸過哪些科室？請他們出具證明。

工傷鑒定超期咋辦（工傷逾期為鑒定怎么辦）

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后） 根據(jù)《工傷保險條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

工傷逾期不鑒定怎么辦(工傷遲遲不給做鑒定咋辦)

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定，也可以是出院后） 根據(jù)《工傷保險條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

工傷認(rèn)定申請超期（工傷鑒定逾期可以重新申請嗎）

去工傷簽定是病情基本恢復(fù)，停止就醫(yī)了，方可申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定出來再工傷簽定。此操作不是一個月，而是一年。工傷鑒定申請超過了時限真的就再沒辦法做了嗎？按規(guī)定，如果超過工傷認(rèn)定期限，是很難再申請工傷認(rèn)定了。只能通過起訴，第一種是要求法院認(rèn)定你說的情況屬于工傷，法院不支持的話，只能是另行起訴要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。具體只能建議你和律師多做溝通。對勞動能力鑒定結(jié)論不服，向上級部門申請重新鑒定的期限問題可要求相關(guān)部門，到相關(guān)的醫(yī)院，或原鑒定部門讀??！縱橫法律網(wǎng) 周志旗律師...