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超期未簽勞動合同(勞動合同逾期未簽如何處理)

2023-06-06 12:11發布

勞動合同逾期未簽如何處理

根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。

勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?

你好!1.不同意公司與你補充簽訂勞動合同的,公司可以解除你的勞動關系,并按規定支付你未簽訂勞動合同期間的經濟補償金和雙倍工資;2.如果不能就相關條款達成一致,公司也應解除勞動關系,賠償和支付標準與之前相同;3.公司部門解散時,公司應與您協商變更勞動合同。如果不能就變更條款達成一致,公司可以解除勞動合同。請注意,必須有協商變更合同的環節,否則不能解除勞動合同。賠償及支付標準同上;4.解除或者終止勞動合同的經濟補償標準,以你在合同解除或者終止前12個月的平均工資為基數,即包括你在此期間的全部工資收入;5.如果維權,協商不成,只能通過仲裁或司法途徑解決。

未簽勞動合同如何申訴?

現在我想起訴公司。我應該從哪里開始? 勞動合同法: 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班而不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上是你可以使用的法律。你可以自己去看。很簡單。
我是通過勞動仲裁投訴,還是通過其他,比如分公司或者總公司? 解約不是很容易嗎?直接申請仲裁,不要投訴到分公司,他們是穿一條褲子的。
準備的材料包括:證明你是公司員工的證據,如工資發放記錄、上下班記錄、工作服、員工卡等。、沒有和你簽訂合同的節假日上下班記錄(申請仲裁的時候可以申請這個證據,估計公司很容易操縱,所以這個證據很難獲取)等等。
希望能幫到你。祝你好運。
其實你的情況是和你的公司簽訂了無固定期限的勞動合同。
如果離開,會有經濟補償。
至于雙薪,既然過了一年期限,就得提倡無固定期限的勞動合同。

合同到期未簽合同糾紛如何處理

合同到期了公司不提續簽合同,也不簽合同,這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同,應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同,應當支付一個月工資作為代通知金。...

合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

1到期未續簽合同,屬于公司違反勞動法,應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同,比可以申請雙倍的工資補償,并且要求補簽合同; 3.如果未續簽訂勞動合同,仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議,應該判公司違約,按照勞動法補償勞動者損失。 具體法律依據: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

勞動合同超期未簽(逾期多少天未簽勞動合同)

入職一年不簽勞動合同,視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

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