
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。
你好!1.不同意公司與你補充簽訂勞動合同的,公司可以解除你的勞動關系,并按規定支付你未簽訂勞動合同期間的經濟補償金和雙倍工資;2.如果不能就相關條款達成一致,公司也應解除勞動關系,賠償和支付標準與之前相同;3.公司部門解散時,公司應與您協商變更勞動合同。如果不能就變更條款達成一致,公司可以解除勞動合同。請注意,必須有協商變更合同的環節,否則不能解除勞動合同。賠償及支付標準同上;4.解除或者終止勞動合同的經濟補償標準,以你在合同解除或者終止前12個月的平均工資為基數,即包括你在此期間的全部工資收入;5.如果維權,協商不成,只能通過仲裁或司法途徑解決。
現在我想起訴公司。我應該從哪里開始?
勞動合同法:
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金:
(一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班而不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上是你可以使用的法律。你可以自己去看。很簡單。
我是通過勞動仲裁投訴,還是通過其他,比如分公司或者總公司?
解約不是很容易嗎?直接申請仲裁,不要投訴到分公司,他們是穿一條褲子的。
準備的材料包括:證明你是公司員工的證據,如工資發放記錄、上下班記錄、工作服、員工卡等。、沒有和你簽訂合同的節假日上下班記錄(申請仲裁的時候可以申請這個證據,估計公司很容易操縱,所以這個證據很難獲取)等等。
希望能幫到你。祝你好運。
其實你的情況是和你的公司簽訂了無固定期限的勞動合同。
如果離開,會有經濟補償。
至于雙薪,既然過了一年期限,就得提倡無固定期限的勞動合同。
合同到期了公司不提續簽合同,也不簽合同,這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同,應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同,應當支付一個月工資作為代通知金。...
1到期未續簽合同,屬于公司違反勞動法,應該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動合同,比可以申請雙倍的工資補償,并且要求補簽合同; 3.如果未續簽訂勞動合同,仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議,應該判公司違約,按照勞動法補償勞動者損失。 具體法律依據: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...
入職一年不簽勞動合同,視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
沒有簽定勞動合同是最有效的了,你可以以此為由到當地勞動局仲裁委員會申請仲裁,請求:1立即終止和企業的勞動關系,2發放所有應得工資,3根據勞動法給予雙倍經濟補償。還用辭什么工啊~~沒有簽勞動合同是否可以起訴勞動關系的建立不是根據是否簽定勞動合...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
新的勞動合同法規定,如果合同到期沒有續簽勞動合同的,也沒提出解除的,按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異...
根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
勞動合同到期后,員工不續簽,勞動者到期即止,用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同,并依法向勞動者出具解除勞動合同證明,要求勞動者辦理離職手續,并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
由于金額不是很大,建議公司做新員工的思想工作,要求其盡快返還,另外由于新員工嚴重違紀,可予以處分直至解除勞動合同。如果新員工不返還挪用的款項,公司可向公安機關報警,公安機關應立案查處。 至于工作三個月未簽訂勞動合同,公司存在違反勞動合同法之...
1、若至借據規定的最后還款日,他仍未歸還償還你的錢款。從第二日起,你就有權力向被告住所地的基層法院起訴,起訴案由是:民間借貸糾紛。2、最后還款日起兩年內不提起訴訟的,法院不予保護。從知道或應當知道權利被侵害之日起。3、若最后還款日起你一直向...
公務員醉駕不起訴單位不知道 公務員醉駕不起訴單位不知道,但如果酒駕撞死人,把人送去醫院監護,公安機關肯定會注銷公安機關牌照的。怎么注銷,要按當時的情況來定,可能是停職一段時間之類的,最起碼要相當于出警的警察都不是現役軍人,這是比較...
勞動合同期滿后仍繼續工作,未續簽勞動合同,應向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請勞動仲裁時效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當地仲裁機構或法院能受理,有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...