勞務合同糾紛多久能宣判

勞動仲裁： 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人；......

勞務合同糾紛開庭后多久下判決書

判決書的下達期限，是有法律依據的。這與當事人的個人行為沒有任何關系。根據《民事訴訟法》第一百四十八條規定， 人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。 當庭宣判的，應當在十日內發送判決書；定期宣判的，宣判后立即發給判決書。 宣告判決時，必須告知當事人上訴權利、上訴期限和上訴的法院。...

勞務合同糾紛開庭后多久判決

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定， 用人單位不服裁決，可以自收到裁決書之日起， 30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 【2】根據《民事訴訟法》 第一百七十六條 ，人民法院審理對判決的上訴案件， 應當在第二審立案之日起三個月內審結。 有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。 人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。 【3】對勞動爭議仲裁書不服，單位上訴到中級法院， 人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出......