具新聞報道現在90后負債是月收入18.
　　5倍，這并不止體現了現代年輕人的消費超前意識，也是現在的借貸平臺多、借貸門檻低所導致，生活中刺激消費的誘惑太多了。
　　 當網貸、花唄、信用卡等累積的負債到一定程度，實在是還不上了，就會有部分的人躲避債務，被列為失信人員。
　　 最高人民法院執行局與中國人民銀行征信中心簽署合作備忘錄，通過向有關單位定向通報失信被執行人名單信息，由有關單位在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等各方面加以懲戒。
　　主要體現在不得在全國范圍內擔任任何公司的法定代表人、董事、監事和高級管理人員。
　　 除此之外，失信被執行人還會被限制高消費，無法購買車票、飛機票，公司就無法安排你出差，對工作肯定會有影響。
　　那么，公司可否以員工是失信被執行為由解除勞動關系呢？
　　 【案例】公司單方解除被列入失信的員工 仲裁判決非違法解除 2015年李刀（化名）進入某公司，雙方簽訂三年的勞動合同，試用期為三個月。
　　 入職后李刀工作表現還算不錯，2016年4月，公司決定提拔李刀到管理崗位，準備安排李刀到某地參加管理培訓。
　　 在給他訂機票的時候才發現無法訂機票，查詢后得知李刀是某市法院公布的失信被執行人，被依法限制乘坐飛機等高消費行為。
　　 之后公司以李刀入職時故意隱瞞本人被法院執行的失信人員為由，與李刀解除勞動關系。
　　力道不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
　　 李刀認為，被法院列為失信人員，是進入公司之前的個人行為，進入公司工作就是為了還債，公司不能以此為由解除勞動關系。
　　 仲裁委認為，李刀明知道自己被法院列為失信被執行人，會受到諸多限制，在公司入職時，應當根據公司規定履行告知義務，以便公司安排工作。
　　 現因其為失信被執行人身份原因，導致公司無法為其安排工作，造成勞動合同無法繼續履行，公司因此解除勞動合同并無不當。
　　 《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　 在實際的企業用工過程中，很多用人單位是不愿任用失信被執行人的，大多是對于其履行工作職責的信任問題。
　　 并不是說失信被執行人工作中就一定會被收到限制，導致無法工作，主要看他的工作情況。
　　并不是說失信被執行人用人單位就可以隨意開除，單位本身沒有入職審查環節，員工就沒有告知義務，不存在故意隱瞞。
　　或者入職時已經表明，在失信限制沒有影響工作安排的情況下，單位如果隨意開除，將會面臨違法解除賠償。
　　

欠網貸被曝通訊錄

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沒欠網貸說要爆通訊錄(網貸逾期還會爆通訊錄嗎)

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