勞動(dòng)合同糾紛起訴注意事項(xiàng)：1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。一般舉證范圍：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國：（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；（2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；（3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。3、管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動(dòng)者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，則合同無效，可認(rèn)定勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。第二，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)》享有和其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞......

合同糾紛應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

一般合同包括以下條款： 一、當(dāng)事人的名稱或姓名和住所。這是關(guān)于合同當(dāng)事人的條款，應(yīng)在合同中列明。 二、標(biāo)的是合同不可缺少的條款。合同的標(biāo)的可以是物，也可以是勞務(wù)，還可以是技術(shù)成果或工程項(xiàng)目。但法律禁止的行為或禁止轉(zhuǎn)讓的物不得作為合同標(biāo)的的。 三、數(shù)量是確定標(biāo)的的主要要件。沒有數(shù)量，權(quán)利義務(wù)的大小就很難確定，有償合同就失去計(jì)算價(jià)金的依據(jù)。因此，數(shù)量條款應(yīng)作為合同的主要條款予以明確。 四、質(zhì)量是標(biāo)的的內(nèi)在素質(zhì)和外觀形態(tài)的綜合，包括標(biāo)的的名稱、品種、規(guī)格、等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求等。質(zhì)量條款是合同的主要要......

勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)需要注意哪些

勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng) 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何......