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未簽訂勞動合同 工作了半年 沒有交過五險一金 加班沒有工資

2023-11-02 18:55發布

未簽訂勞動合同 工作了半年 沒有交過五險一金 加班沒有工資 每月告知休息4天 沒有休息全部的情況下也不算工資 可以申請勞動仲裁么 需要什么證據呢
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1條回答
戴文瑞
1樓-- · 2023-11-02 19:09
當然可以了 ,你首先要提供你們勞動關系的證據 ,確認你們的勞動關系 ,然后要求雙倍工資五個月的工資 ,雙倍的經濟補償金一個月的工資 ,其次 ,你需要提供八小時以外有加班的證據 ,要求支付八小時以外的1.5倍加倍工資 ,同時 ,證明雙休日法定價日沒有證明雙休日法定假日沒有休息的證據 ,要求支付雙休日法定假日的雙倍 三倍工資 ,這個證據包括工友的證明 ,與老板的聊天記錄 ,打卡記錄 ,等等吧 很多很多 ,同時要求認定 你的入職時間和離職時間 ,然后拿著仲裁裁定去投訴 五險一金問題 ,你還有什么需要了解的 可以聯系我 ,我是在聽訟平臺為您服務的專業律師,您可以電話或一對一的聯系我 ,詳細溝通問題、我可以為您提供專業法律研判、以謀求最佳合法權益。

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