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公司拖欠工資是勞動仲裁還是申請保全?

2023-06-06 16:56發布

現就職公司從2021年12月至2022年4月期間只發了兩個月的部分工資,公積金繳納停留在2021年8月,與財務及人事溝通效果甚微,目前拖欠工資及餐補費用約兩萬余元。這種情況本人可以申請的補償有哪些?如何能夠盡快拿到應發工資和補償金? 公司陸續申請勞動仲裁的員工不在少數,事后公司會和離職員工協商分期支付,可是據了解公司并不會如期支付,依然有拖欠行為。這樣的情況是申請勞動仲裁還是財產保全? 本人勞動合同將于6月份到期,如果不續簽是否可以申請補償?
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5條回答
鄭宥美
1樓-- · 2023-06-06 17:33
兩種申請并行不悖
楊志濤
2樓-- · 2023-06-06 17:35
申請勞動仲裁
謝小東
3樓-- · 2023-06-06 17:38
你好!可以。
趙文瑄
4樓-- · 2023-06-06 17:46
可以幫你完全這個事情
張航瑞
5樓-- · 2023-06-06 17:51
你好、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決

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