1.單位要求您分?jǐn)偵绫Ｖ袉挝粦?yīng)繳納的部分不符合法律法規(guī)的規(guī)定。您可以要求單位退還您多繳納的部分。按照各地社保部門的規(guī)定有所不同，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%.工傷保險(xiǎn)比例：?jiǎn)挝幻吭吕U納0.5%，個(gè)人不繳納，生育保險(xiǎn)比例：?jiǎn)挝幻吭吕U納0.8%,個(gè)人不繳納。2.為了向單位追回您個(gè)人多繳納的費(fèi)用，您可以向當(dāng)?shù)厣绫＞郑瑒趧?dòng)和社會(huì)保障廳（局）投訴。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第二十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。

按照行政法的規(guī)定，作出工傷認(rèn)定屬于人社部門的職責(zé)。人社部門拒不作出工傷認(rèn)定，屬于行政不作為。你可依據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，向人民法院起訴，要求人社部門作出行政行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷，除可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，在暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第二十二條　用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣，并不一樣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。但并不排除某些學(xué)校名為實(shí)習(xí)，實(shí)際上卻以勞務(wù)派遣的形式將預(yù)畢業(yè)的學(xué)生派遣到某些用工單位勞動(dòng)。實(shí)習(xí)協(xié)議是合同，但不是勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。 在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。